[Виталий Т]

Если добровольно, по вашей просьбе он не дает вам письменный отказ, то только через суд, НО ВАМ ПРИДЕТСЯ ДОКАЗЫВАТЬ ФАКТ СОБЕСЕДОВАНИЯ, он в суде заявит, что вообще вас впервые видит

[Hoggy]

Здравствуйте Юрий 212.
Ответ Вам от sveta73r, я так полагаю, Вам необходимо рассматривать так:
1) Конечно, это касается в Вашем случае, только очередного (следующего), а не того работодателя, о котором Вы пишите. Потому, что:
2) "...узнайте с помощью знакомых, центра занятости или из объявлений есть ли подходящая для Вас вакансия...": читаем как "получаем допустимые (желательно письменные, но можно и показания ХОРОШИХ свидетелей) ДОКАЗАТЕЛЬСТВА того, что ВАКАНСИЯ реально имела место быть. А не "Вы все это сами придумали".
3) "...направить в эту организацию письмо со своим резюме...": читаем как "получаем неопровержимые доказательства того, что Вы обращались в организацию с запросом о трудоустройстве на имеющуюся вакансию" (естественно, почтовое "направление" адресуем генеральному директору (или иному, желательно единоличному исполнительному органу юр. лица) ценным письмом с описью вложения и уведомлением на юридический адрес данного лица).
4) Дальнейшая, sveta73r не серчайте, лесть, действительно возможно поможет трудоустроиться, если юр. лицу не "1-2 недели" (условно). А если организация молодая, вполне может возникнуть резонный вопрос о столь хорошей (чрезмерной) осведомленности .
5) Таким образом, если Вам даже ничего не ответят, Вы получите некоторые доказательства, с которыми можно обращаться в суд, в т.ч. с заявлением о немотивированном отказе в заключении трудового договора.
P.S. sveta73r ? Правильно ли я написал пояснения?

[Hoggy]

Сообщение от Виталий Т

Если добровольно, по вашей просьбе он не дает вам письменный отказ, то только через суд, НО ВАМ ПРИДЕТСЯ ДОКАЗЫВАТЬ ФАКТ СОБЕСЕДОВАНИЯ, он в суде заявит, что вообще вас впервые видит

Виталий здравствуйте.
А почему? Если принимать во внимание мой предыдущий post и post sveta73r о письменном обращении? Зачем доказывать факт ЛИЧНОГО собеседования? Есть судебная практика? Подскажите пожалуйста (дайте ссылку). Перечитал только что 64 статью ТК. Не там никаких слов о "собеседовании" или о чем-то подобном (личных встречах). Указано "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме". И не указано, что по требованию лица, с которым проводилось очное (личное) собеседование, и было отказано... Думается, что работник хоть из другого города (страны) может обратиться в организацию о своем намерении занять ту или иную имеющуюся у юридического лица вакансию.

[Виталий Т]

Hoggy Добрый день! Безусловно "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме". Это идеальный работодатель, который напишет письменный отказ, а если не напишет? То каким образом Юрий 212 вообще подтвердит факт попытки трудоустроиться в эту организацию? Ему придется доказывать, что он пытался устроиться в данную организацию и ему отказали в приеме на работу, но в нарушение ТК письменный отказ не выдали.

[Юрий 212]

Сообщение от Hoggy

Здравствуйте Юрий 212.
Ответ Вам от sveta73r, я так полагаю, Вам необходимо рассматривать так:
1) Конечно, это касается в Вашем случае, только очередного (следующего), а не того работодателя, о котором Вы пишите. Потому, что:
2) "...узнайте с помощью знакомых, центра занятости или из объявлений есть ли подходящая для Вас вакансия...": читаем как "получаем допустимые (желательно письменные, но можно и показания ХОРОШИХ свидетелей) ДОКАЗАТЕЛЬСТВА того, что ВАКАНСИЯ реально имела место быть. А не "Вы все это сами придумали".
3) "...направить в эту организацию письмо со своим резюме...": читаем как "получаем неопровержимые доказательства того, что Вы обращались в организацию с запросом о трудоустройстве на имеющуюся вакансию" (естественно, почтовое "направление" адресуем генеральному директору (или иному, желательно единоличному исполнительному органу юр. лица) ценным письмом с описью вложения и уведомлением на юридический адрес данного лица).

Значит самый лучший вариант узнавать о появившейся вновь новой вакансии через Центр Занятости, так ведь?
А если просто отправить заказное письмо без описи вложения, то будет ли это для суда свидетельствовать о том, что мной было подано официально заявление о приеме на работу?
А что мне можно будет указать в своем письме? можно поподробней об этом

[Юрий 212]

Что то долго никто не отвечает на мой вопрос! дождусь ли я ответа?