[Legalalliance]

А в части чего конкретно Вы собираетесь обжаловать действия пристава?

[Елена555]

В части соблюдения сроков восстановления. Я не не знаю нужно ли это делать, я опасаюсь, что потом могут быть предъявлены ко мне претензии....

[Legalalliance]

А что со сроками не так? Восстанавливает на работе не пристав, а работодатель. И чем, собственно, нарушены Ваши права? С момента восстановления срок "до" засчитывается в рабочий стаж и оплачивается в обычном порядке. ФССП - служба принудительного исполнения, а вовремя восстановить Вас должен был работодатель. Так что совет - не ищите черную кошку в темной комнате, особенно если ее там нет...

[Елена555]

Спасибо!!!!

[Елена555]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что делать.
Работодатель угрожает, что уволит за прогулы в тот период, в который шло исполнительное производство по восстановлению на работе. На какую статью можно сослаться?

[Legalalliance]

А с какого момента Вы приступили к исполнению обязанностей, после вынесения приказа о восстановлении на работе?

[Елена555]

Сразу после решения суда я пришла со свидетелем на работу. Единственного работника - директора, на месте не было. Я его ждала около 1 часа. Что бы работодатель потом не оформил мне прогул за этот день, я обратилась в службу судебных приставов. Работодателю в этот же день направила письмо, где уведомила его, что я приходила, его на месте не было и я вынуждена обратиться к приставам.
Работодатель приказ о моем восстановлении мне по почте не направлял.

В присутствии пристава 09.10.09 работодатель вручил мне приказ о восстановлении на работе, показал мне стол и стул, которым я могу пользоваться, оборудование для выполнения работы и саму работу не предоставил. Теперь он мне грозит, что уволит за прогулы до 09.10.09

[Legalalliance]

Пусть грозит. Снова восстановитесь. При таких обстоятельствах в суде ему ничего не светит. У меня к Вам вопрос иного плана. Ну я понимаю неправильно уволили - необходимо изменить запись в трудовой книжке и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Но при таких обстоятельствах...
Директор единственный работник. Стул, стол... Угроза нового увольнения. Неужели Вы не понимаете, что Вам просто не дадут работать по-человечески? Вам все это зачем надо?

[Елена555]

Мне нужно что бы меня сократили в связи с изменениями в штатном расписании....

[Primary Consulting]

Судебный пристав всеми спосабами исполняет решение суда. Штрафует работадателя, привлекает к уголовной ответственности и т.д.

Как показывает практика если есть решение суда, появляется и способ его исполнить. Если нет должности менеджера, то Ген. директор обязан ввести эту должность в штатное расписание, выделить вам рабочее место, и посадить работать