![]() |
#11 | |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 320
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#12 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Галина Енютина, в данном случае приказ о приеме на работу, как я поняла, в наличии имеется, поэтому рекомендации даются исходя из того, что в данном приказе оговорен размер оклада по должности. Вопрос не ставился о законности уменьшения размера заработной платы. К большому сожалению в настоящее время все чаще работодатель пытается уменьшить в одностороннем порядке размер оклада, исходя из позиции: я здесь хозяин, что хочу, то и делаю. Ресурс уменьшения стимулирующих надбавок практически исчерпан. Вот и взялись за оклады.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#13 |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 320
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Людмила С., вы совершенно правы, работодатели в некоторых конторах творят явный произвол! Но я бы все-таки посоветовала автору вопроса уточнить этот момент - был ли надлежащим образом оформлен приказ о приеме на работу? А то бывает приказ оформлен, а в нем написано "с оплатой согласно штатному расписанию"... Если в приказе действительно стоит сумма, то ее конечно менять в одностороннем порядке не могут.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях