[СЛАВИК]

Ещё вопросик ,если я отработал 4 мес. соответственно в отпуск не ходил,компенсация какая то есть?

[Joulia]

СЛАВИК, Да, из расчёта: 2,33 календ. дня за каждый проработанный месяц, т.е. за 9 дней.

[RabLampy]

По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Что касается денежной компенсации, то для определения её размера необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения. При этом следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией. Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск. В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который был установлен почти 80 лет назад Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. На основании пункта 29 этих правил количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12. Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней (это обычный отпуск по ТК РФ) размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска. Таким образом Вы можете легко сами рассчитать размер причитающейся Вам компенсации на основании вышеприведённых данных.

[Людмила С.]

9 к/д при условии, что согласно трудовому договору работнику предоставляется только ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если ТД определено обязательное предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени исходя из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, не зная условий трудового договора Славика, нельзя однозначно утверждать за какое количество неиспользованных календарных дней отпуска ему положена компенсация.