[Людмила С.]

Сообщение от Ev_ta

А мне работодатель говорит в устном виде, что мне придется выходить работать в выходные дни на дежурство во время спектаклей(суббота с 17 до 20 часов (3ч) и воскресенье с 11 до 13 часов и с 17 до 20 часов (5ч). Работодатель заявил, что изменения внесли в должностную инструкцию.

Ev_ta, согласно ст. 57 ТК РФ установление режима рабочего времени и времени отдыха является одним из условий, обязательных для включения в трудовой договор. К должностным обязанностям, изложенным в должностной инструкции режим рабочего времени никакого отношения не имеет. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. изменение режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Помимо этого, ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Однако для этого работодатель должен издать соответствующий правовой акт, обуславливающий необходимость изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в связи с чем определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В этом случае допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Исходя из изложенного, Вам надо очень внимательно изучить условия своего трудового договора, особенно установленный режим работы. Если в ТД не определена возможность работы в выходные дни, то ВЫ смело можете отказаться от этого. Кроме этого, Вы совершенно правы, ст. 259 ТК РФ определено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

[Чиркова М.В.]

должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, может ли это приложение иметь другую дату, не совпадающую с ТД. В общем ситуация такая, в нашей организации (система МВД) постоянно какие-то реформы., заставляют постоянно менять ДИ.Сначала было связано с тем, что сменился начальник учреждения, нужно их утвердить новым начальником, потом сменилось название учреждения (было государственное.., стало федеральное государственное..) тоже руководство потребовало "обновить", теперь пришел приказ добавить в ДИ пункты о коррупции, тоже заменить, в общем за последний год три раза их меняли. Как правильно на самом деле должно быть? Вносить дополнения, соглашения делать?

[Людмила С.]

Чиркова М.В., уточните, Вы аттестованный сотрудник или вольнонаемный работник?

[Чиркова М.В.]

Я вольнонаемный работник, но инструкции меняются как у аттестованных, так и у вольных. И не понятно к чему "пришивают" инструкцию у аттестованных, они же по приказу только зачисляются в кадры МВД

[Людмила С.]

Сообщение от Чиркова М.В.

И не понятно к чему "пришивают" инструкцию у аттестованных, они же по приказу только зачисляются в кадры МВД

Здепсь Вы не правы. Согласно ст. 14 Положения о службе в органах внутренних дел РФ министр внутренних дел Российской Федерации, руководители министерств внутренних дел республик, главных управлений, управлений и отделов внутренних дел краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов, городов, районов в городах, закрытых административно-территориальных образований, а в случаях, предусмотренных актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, и иные должностные лица органов внутренних дел назначаются на должность в соответствии с законодательством Российской Федерации

Сообщение от Чиркова М.В.

В общем ситуация такая, в нашей организации (система МВД) постоянно какие-то реформы., заставляют постоянно менять ДИ.Сначала было связано с тем, что сменился начальник учреждения, нужно их утвердить новым начальником, потом сменилось название учреждения (было государственное.., стало федеральное государственное..) тоже руководство потребовало "обновить", теперь пришел приказ добавить в ДИ пункты о коррупции, тоже заменить, в общем за последний год три раза их меняли.

- Это говорит лищь о том, что руководство ОВД не знает, не понимает, а главное не хочет понимать и применять нормы трудового законодательства. Действуют по привычке: если ты служищь и работаешь в системе МВД, то на тиебя не распространяются иные законы, кроме приказов МВД РФ, которые, почему-то, чтят больше, чем дейстующее законодательство. При любых обстоятельствах изменения в ДИ вносятся согласно требованиям ТК РФ, т.е. если хотят изменить трубовые обяазанности, то только в соответствии со ст. 72 ТК РФ, если, например как в Вашем случае изменилось название учреждение, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ну а если сменился начальник, то вообще не имеют право вносить какие-либо изменения, так как изменилось только лицо, представляющее работодателея, но не сам работодатель.

Что касается аттестованных сотрудников, то согласно ст. 3 Положения о службе в органах внутренних дел правовую основу службы составляют нарядоу с ведомтсвенными НПА законы и иные правовые акты РФ, т.е. и ТК РФ в том числе, статья 11 которого очень четко определяет, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Как видим в данный перечень не включены сотрудники ОВД, а Закон о милиции не устанавливает ограничения в применении рудового законодательства к сотрудникам милиции. Следовательно, для конкретизации обязанностей сотрудников в соответствии со ст. 18 Закона о милиции и ст. 4 Положения о службе в ОВД возможно применение такого документа, как должностная инструкция. Но если уж решили должностные обязанности определить в ДИ, то должэен быть разработан и утвержден ЛНА, который определияет порядок ее разработки, утверждения, внечения изменинй в соответствии с действующим трудовым законодательством.

[Чиркова М.В.]

вот даже как спасибо, огромное

[Чиркова М.В.]

только статья 74 ТК РФ не совсем подходит, условия труда не изменились, изменилось только название организации..

[Людмила С.]

Чиркова М.В., в данном случае имеет место применение ст. 74 ТК РФ, так как трудовая функция при изменении наименования организации у работников не меняется. Дословно ст. 74 гласит: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника", т.е. в одностороннем порядке работодатель может инициировать изменение любого условия ТД, за исключением трудовой функции работника. Если меняется трудовая функция, то проводится процедура сокращения штата или численности, а именно одна должность исключается из штатного расписания и вводится другая должность при замещении которой работник будет выполнять иные трудовые обязанности чем по исключенной должности. Это и будет изменение трудовой функции. В этом случае проводится процедура сокращения штата или численности, порядок которой определен статьями 81 и 180 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.