[Галатея]

Вы уж извините за назойливость и дотошность,но хотелось бы узнать,то есть при заключении срочного ТД на 3 года,если через год,например,у работодателя якобы не окажется работы для данной должности,он может просто взять и уволить его,предупредив за 3 дня? Тогда при заключении нового договора (по истечении старого на 3 мес)надо требовать заключить бессрочный договор?

[Афина Паллада]

Галатея, нет, в предлагаемой последней ситуации это будет сокращение. О котором - за 2 месяца (ст.180 ТК)
За три дня - это когда трехлетний срок договора подойдет к концу.

[Stasi]

Сообщение от Галатея

хотелось бы узнать,то есть при заключении срочного ТД на 3 года,если через год,например,у работодателя якобы не окажется работы для данной должности,он может просто взять и уволить его,предупредив за 3 дня? Тогда при заключении нового договора (по истечении старого на 3 мес)надо требовать заключить бессрочный договор?

Нет, немного не так. При заключении срочного ТД на три года работодатель обязан все 3 года обеспечивать работника работой. Если через год у работодателя возникнет такая ситуация, что он не сможет обеспечить работника работой, то период, на который у работника не будет работы по вине работодателя, все равно будет считаться простоем с соответствующей оплатой. Но вот когда наступит срок окончания ТД, то работодатель вполне законно расторгнет ТД в связи с окончанием срока.
В то время как работнику, работающему по ТД, заключенному на неопределенный срок, работодатель должен будет продолжать оплачивать простой.
Я бы вообще посоветовала сделать так. Заключить срочный ТД на три месяца. Если работник не устроит работодателя - то по срочный ТД расторгается в указанный срок с предупреждением работника не менее, чем за 3 дня до окончания срока. Если же работодателя все устраивает, работник не получил уведомления о предстоящем расторжении ТД, и по окончании срока ТД продолжает работать, то ТД считается заключенным на неопределенный срок. Причем считается заключенным на неопределеный срок не со следующего дня после окончания срока, а изначально считается заключенным на неопределенный срок.

[Галатея]

Еще раз спасибо! Всех поздравляю с наступающими праздниками!

[Афина Паллада]

Галатея,только обратите внимание, что если нет оснований для заключения СТД, то даже с согласия работника заключение ТД - нарушение ТЗ со стороны РД. Поэтому вполне резонно он может отказать.
К тому же хочу также отметить, что досрочное расторжение ТД во время СИ - привилегия не только работодателя. Если во время срока испытания Ваш супруг поймет, что "это не его", что он не справляется, он также может предупредить РД об увольнении за 3 дня. Т.е. его уволят не с 2 недельным предупреждением, а через 3 дня и основание будет не как "не прошедший СИ", а "по собственному желанию". Только в "ускоренном режиме" .