[homme]

Сообщение от Algar

В данном случае, ИМХО, стоит взять копию второго приказа, и предоставить их суду. потом попросить ответчика (работодателя) объяснить факт наличия двух идентичных приказов с разными росписями.

Опечаток я думаю там быть не может.

работодатель уже заявил о наличии двух экз-ров
приказа, в которых расписывался работник

интересно, каким образом такое "совпадение" можно объяснить
и не исключает ли наличие таких приказов сам приказ в качестве доказательства законности увольнения

[homme]

рД объясняет второй приказ тем. что было издано два приказа (экземпляра), в каждом из которых работник и расписался.
затем эти приказы были зарегистрированы в книге приказов под одним номером.

[Apparel]

РД утверждает, что издал два приказа, а потом их зарегистрировал?
А между двумя этими событиями отдал на подпись работнику фиговый листок? Что тогда понимается под изданием приказа?
Я всегда считал, что сначала необходимо приказ подготовить, напечатать, согласовать с рядом должностных лиц, подписать руководителем, зарегистрировать и после этого уже ознакомить работника под роспись.

[homme]

с последовательностью действий соглашусь, но в данном случае РД позже слепил еще один приказ под тем же номером. и передал проверяющей его организации для подтверждения факта увольнения РБ.
подпись работника в обоих экземплярах подделана самим РД и проставлена по-разному.в этом и есть отличие. регистрационный номер документа один и тот же.