[Афина Паллада]

т.к. сокращать Вас не имеют права - Вы сами заметили "а сокращать они меня не имеют права, т.к. у меня ребенку нет 3х лет", даже при Вашем на то желании, поэтому приемлемый для Вас способ "вместо сокращения" - это расторжение ТД по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.

По первому вопросу - увольняться по с.ж. - это Ваше право, а не обязанность. На то оно и собственное желание.

[ДианаА]

Афина Паллада,а как мне потребовать эту компенсацию если по соглашению сторон?

[Афина Паллада]

ДианаА, потребовать Вы не можете - это не обязательная выплата. Вам нужно либо устно переговорить с начальником - что по с.ж. Вы увольняться не собираетесь, по сокращению никак не получится при желании обеих сторон, поэтому предлагаете приемлемый вариант - вместо сокращения, либо письменное обращение - с предложением расторжения ТД по согл.сторон с выплатой согласованного единовременного денежного вознаграждения.

Посмотрите по ссылкам:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...8&postcount=33

[ируська]

Ответьте пожалуйста когда заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.Мне сказали что я должна выйти в день рождения ребёнка. Разве этот день не включительно? Бред какой-то честное слово. Читала закон , там это не указано.

[ДианаА]

Афина Паллада,спасибо Вам! Будем пробовать...

[ируська]

Сообщение от ируська

Ответьте пожалуйста когда заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.Мне сказали что я должна выйти в день рождения ребёнка. Разве этот день не включительно? Бред какой-то честное слово. Читала закон , там это не указано.

Ответьте пожалуйста очень нужно!!!

[Lenushik]

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Штатное расписание изменено (отдел преобразовали в управление) и мою должность (начальник группы) упразднили, мои функции разделив на 2-х начальников отделов. Фактически функции существуют, но должности нет.
В разговоре с начальником он вообще не смог сказать конкретно на какую должность мне выходить, т.к. должность зависит, по его словам, от оклада, а денег больше нет, все распределены и должностей в штатном расписании тоже нет. Это означает, что мне могут предложить понижение должности или совсем отказать в работе, но это уже нарушение ТК.
Как себя вести, ведь функции мои остались, но переданы другим людям, при этом с повышением должностей? Что я могу требовать от работодателя?

[Афина Паллада]

свою работу и должность.
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...FF%E5%F2%F1%FF

[Lenushik]

Сообщение от Афина Паллада

свою работу и должность.
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...FF%E5%F2%F1%FF

Спасибо за ответ.
Работу может быть и предоставят, жду звонка начальника, но должности-то моей нет, теперь по штату 2-а начальника отделов, у которых частично мои функции. На этих должностях сотрудники моей группы, т.е. мои бывшие подчиненные, у них не срочные контракты.
Могу ли я требовать назначения на должность начальника одного из отделов?
Извините, если заморочила голову.

[Афина Паллада]

Lenushik, что у РД есть или нет в ШР - это не Ваша проблема, а его.
При изменении ШР он должен был учесть, что у него есть работница, за которой закреплена определенная должность. Если так поджимало, он мог бы предложить Вам заключить доп.соглашение на новую должность еще во время Вашего отпуска - это не запрещено - и при Вашем на то согласии - спокойно менять ШР
Нет, Вы можете требовать только свою должность.
Но вот работодателю в интересах предложить Вам ту должность, от которой Вы не захотите отказаться и согласитесь на перевод, в таком случае ему не придется уведомлять Вас о сокращении Вашей должности и ждать и содержать Вас 2 месяца.
Т.е., конечно, Вы устно можете изложить Ваше пожелание принять определенную должность переводом - а принять или нет его - право работодателя.