[Странница]

п. 3 ст. 781 ГК содержит исключение из общего правила: заказчик обязан возместить исполнителю фактически понесенные им расходы. На практике, как правило, речь идет об оплате объема оказанных услуг. Оплата в этом случае фактических расходов не является формой имущественной ответственности, речь идет о риске возникновения убытков исполнителя, который частично принимает на себя заказчик. О подобных рисках, как правило, его уведомляют до заключения договора, соответствующие условия о распределении рисков между исполнителем и заказчиком предусматриваются в тексте договора. В вашем договоре я не нашла таких случае, кроме того, в договоре отсутствует условие о возврате аванса. В суде для вас это будет минусом.
Как вариант: У вас в договоре указано, что Исполнитель должен вам представить не менее 2 кандидатов – потребуйте представить еще кандидатов. Если это не сработает, то можно попробовать отказаться от исполнения договора по п.1.ст.782??? Там говорится об оплате только фактически понесенных расходов исполнителя.

------------------------
Странница, используйте предустановленный размер и тип шрифта!

[kos]

Тоже считаю, что исполнитель выполнил свои обязательства, а то, что кто-то может оказаться от вас или вам не подойдет во время испытательного срока, так это уже другой вопрос, они ж вам не могут обещать что это супер-пупер специалист, они вам все проработали.............если вы все сами соблюли и еще укладываетесь в сроки то требуйте еще 2 кандидатов по п. 2.1.5

[TatianaHl]

Странница, в том то и дело, что не хочется в одностороннем порядке отказываться от выполнения услуг, т.к. на наш взгляд налицо невыполнение Заказчиком условий договора, а именно п. 2.2. Самое интересное, что после окончания всех возможных сроков и предъявления нами претензии, у Заказчика возникли подходящие кандидатуры, но поскольку прошло уже более 4 месяцев, мы собственными силами решили закрыть вакансию, т.к. извините, работать без гл.бухгалтера достаточно проблематично.

[TatianaHl]

kos, здесь уже вопрос принципа, мы считаем что подбирать кандидата более 4 месяцев-это не дело... Поэтому вопрос не стоит в дополнительном рассмотрении кандидатов. Он стоит четко, вернуть предоплату.

[TatianaHl]

Итак, господа юристы, хочется уже подвести черту, спасибо за мнения, за отклики...
Изучив судебную практику, Ваши мнения...принято решение инициировать судебное разбирательство.
Как я уже говорила, здесь вопрос принципа, кадровое агенство проявило себя не с самой лучшей стороны и полюбовно вопрос урегулировать не удалось.
Об исходе данного дела впоследствии проинформирую... если в процессе возникнут дополнительные вопросы, продолжу тему.

[Арман]

Коллеги, а вам не кажется, что кадровое агентство существенно нарушило условия договора, подобрав кандидатуры не соответствующие приложению № 1 к договору?
Существенное нарушение условий договора является основанием к изменению или расторжению договора, п.2, ст. 401 ГК РК, сравните по аналогии с ГК РФ

Пример
Вы обращаетесь в агенство недвижимости с просьбой подобрать квартиру, заключаете договор, вам предоставляют квартиры в таком состоянии, что Вы никогда там жить не согласитесь, и теперь после этого, Вы хотите сказать, что агенство недвижимости выполнило свои обязательства?
Я такого не допустил бы, и Вам советую либо добивайтесь от кадрового агенства новых кандидатов, до того времени пока они Вас не устроят, либо расторгайте договор в судебном порядке!

[TatianaHl]

Арман, Вы просто душка!!!
Где Вы раньше были, а то совсем ни какой поддержки...
Спасибо за интересную мысль про существенное нарушение..будем развивать и ее в том числе...

[Арман]

Сообщение от TatianaHl

Арман, Вы просто душка!!!
Где Вы раньше были, а то совсем ни какой поддержки...
Спасибо за интересную мысль про существенное нарушение..будем развивать и ее в том числе...

Рад был помочь

[ЕвгенияОмск]

Таня ! Ты решила вопрос по этому договору?Помойму мы уже его обсуждали

[Александр Котов]

Сообщение от TatianaHl

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг."

Указанная норма регламентирует ситуацию когда Исполнитель не исполнил обязательство вообще. Применительно к Вашей ситуации следует обратить внимание, что у вас договором предусмотрено, что надлежащим исполнением обязательства по оказанию поименованных в нем услуг признается представление не менее 2-х кандидатов. Указанное условие со стороны Исполнителя было выполнено. При этом, предполагаю, что каких-либо гарантий Исполнителя по обеспечению соответствия представленных Вам кандидатов предъявляемым вашей организацией квалификационным требованиям к соискателю, договор оказания услуг не содержит... соответственно их обязательство ограничивается лишь анализом рынка, сбором информации о соискателей и направлением не менее 2-х из них в Вашу организацию! То обстоятельство, что второй соискатель к моменту Вашего собеседования заболел, не опровергает того факта, что он кадровым агенством в принципе был предоставлен, соответственно услуги - оказаны. А вот отказ от данного кандидата не обусловлен его квалификационными данными, а мотивирован его временной нетрудоспсобностью, что не связано с качеством оказываемых Вам услуг. А если они в добавок принесут в суд еще и множество проанализированных, но отклоненных ими резюме, то это совсем нивеллирует вашу позицию
Думаю, что мнение большинства справедливо!!!