[работник]

Афина Паллада,
ikkerh, Спасибо.

Сообщение от Афина Паллада

предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)" ч.4 ст.261 ТК

Ну, это надо еще доказать...самое страшное ст81 п.6 части первой, но опять же это надо доказать...
Афина Паллада, Ок!
Получается так, если я приду на работу и у меня не будет рабочего места, я в праве написать служебную записку/докладную, что у меня не оборудовано раб. место... А если ее откажутся зарегистрировать? Что делать, тупо стоять с чужим раб. столом? или если они его зарегистрируют, но место не предоставят, можно уйти домой?

[ikkerh]

По какой статье

[Афина Паллада]

работник, "...можно уйти домой" Не надо, получите прогул.

ikkerh, смотрите в своем уведомлении, какие основания у работодателя - мне неведомо. Если избежать сокращения, то в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК.

[ikkerh]

А если работодатель бъет себя в грудь и твердит что мы не сокращаем ? Это имеет значение ?

[ikkerh]

Там ненаписано что делать в таком случае

[Афина Паллада]

Тогда пусть объяснит, чем вызвано такое изменение условий ТД, причины, тем более, что он обязан это сделать письменно:
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме".

Что делать: либо согласиться с формулировкой увольнения, либо - нет:
ч. 2 ст.391 ТК "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;.."