[ТанюшкаМа]

znau no malo, не увольняйте работника за прогул- для этого у вас пока нет оснований. Ждите работника. В табеле НН. Ежедневно акты об отсутствии на рабочем месте. Спокойно.

[ТанюшкаМа]

znau no malo, за 14 дней.

[znau no malo]

Сообщение от ТанюшкаМа

znau no malo, не увольняйте работника за прогул- для этого у вас пока нет оснований. Ждите работника. В табеле НН. Ежедневно акты об отсутствии на рабочем месте. Спокойно.

сегодня состоялся телефонный разговор, который мы записали (в самом начале разговора сотрудник был поставлен в известность, что разговор будет записан) - иным способои лично вручить уведомление никак не получается.
В разговоре мы озвучили ,что ТД не расторгнут по причине отсутствия заявления; на досрочное расторжение согласно заявления от 13 июня мы отказали. Просим обяъснить причины отсутствия 13 и 14 июня (до больничного) и 2-4 июля - это после больничного.
На что он выразил свою позицию, что консультировался с трудовой инспекцией и ему скзали ,что он не обязан ничего объяснять после 27 июня, т.к. с этой даты он считается уволенным.
Через 2 дня после разговора имеем теперь все основания без поступления объяснений увольнять. Верно?

[терминатор]

Сообщение от znau no malo

Через 2 дня после разговора имеем теперь все основания без поступления объяснений увольнять. Верно?

Делайте как хотите, только потом не корите себя за ненужную принципиальность основанную на личной неприязни или амбициях руководства.

Сообщение от znau no malo

сегодня состоялся телефонный разговор, который мы записали (в самом начале разговора сотрудник был поставлен в известность, что разговор будет записан)

Ещё суд должен будет признать данное доказательство допустимым + вы проведёте за свой счёт фоноскопическую экспертизу, когда работник заявит, что это не его голос. И имейте в виду, что судебные расходы Вы с работника не взыщете, даже если он проиграет суд и т.д.

[Афина Паллада]

ТанюшкаМа, "znau no malo, за 14 дней".
ТанюшкаМа, по заявлению работника - это будет внеплановая проверка.
24 часа или вообще "молча" (но не думаю).

[Смысл]

Сообщение от znau no malo

Верно?

Нет, неверно. Еще раз Вам советую- не увольняйте пока работника. Ждите. Это он должен дать объяснения, ГДЕ он был после б/л и 13,14. Нет у Вас объяснений. И актов нет? Сделайте, как Вам советовали- на каждый день отсутсвия-акт. И ждите. Ваша позиция должна быть как стена: не уволили, потому что заявление написано в нарушение действующего законодательства, о чем сообщили работнику и предложили переписать. Больше никакого заявления не последоввало, а работник пропал. Не выходит. Связались, попросили объяснения. Ждем работника.

[Смысл]

Афина Паллада, в любом случае должны предупредить, не должны они нарушать нормальную работу организации. Плановая, внеплановая, без разницы. Презумпция невиновности. И время работников у работодателя оплачивается, они работают работу. К проверке должны подготовиться, это дополнительная работа. Значит заранее. Налоги платим? Вас, дорогие, в том числе содержим? Вот и давайте по порядку, в соответствии с действующим законодательством. "Нарушения процедуры не произошло. В чем дело?"

[Смысл]

На мой взгляд здесь вообще чистое злоупотребление правом со стороны работника.

[Афина Паллада]

Смысл, "...в любом случае должны предупредить, не должны они нарушать нормальную работу организации. Плановая, внеплановая, без разницы".
часть 7 ст.360 ТК

[Н.К.]

Сообщение модератора!
Уважаемые пользователи! Прошу придерживаться правил форума и отвечать на поставленные топикстартером вопросы! Для дискуссий и споров на форуме имеются специальные разделы и подразделы!