[20Konon47]

Сообщение от Топ. Мария

Муж получил уведомление о предстоящем увольнении 05.04.2010 г. по сокращению. При этом ему дают приказ на подпись, что до 5.04 он будет в вынужденном простое. Скорее всего это задумано, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении до истечения 2 мес. с момента уведомления.
Если действия неправомерны, что же тогда делать? Обращаться в суд? Какие документы для этого необходимы? Что надо при этом требовать?

День добрый!
Насколько видно из Ваших слов, все честно и законно.
Вынужденный простой оплачивается в сумме до 2/3 заработка. Выходное пособие при увольнении будет выплачена. И, если Ваш муж не найдет работу, в течение двух месяцев ему предприятие будет выплачивать компенсацию.
Ему необходимо при увольнении взять на предприятии справку о среднем заработке (для Службы занятости - в бухгалтерии знают), а потом встать на учет в Службе занятости. Если он и в течение третьего месяца не найдет работу, то по представлению Службы занятости предприятие ему оплатит и третий месяц.
Все эти выплаты - "чистые" (не облагаются подоходным налогом).
P.S. Спасибо всем за оказанную помощь. В том числе благодаря ей я выиграл суд: простой и увольнение были признаны незаконными, я был восстановлен на работе со всеми вытекающими. Спасибо!

[Топ. Мария]

Сообщение от 20Konon47

Вынужденный простой оплачивается в сумме до 2/3 заработка

Так в том то и дело, что он, находясь на ВП, почему-то получает НЕ 2/3 среднего заработка, А 2/3 оклада или тарифа (работа сдельная и средний заработок превышает оклад раз в 5, а то и больше)

[Stasi]

Сообщение от Топ. Мария

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Вам же указали название документа (пост #18), по правилам которого исчисляется средняя заработная плата в настоящий момент.

Сообщение от Топ. Мария

он, находясь на ВП, почему-то получает НЕ 2/3 среднего заработка, А 2/3 оклада или тарифа (работа сдельная и средний заработок превышает оклад раз в 5, а то и больше)

Оспаривайте в суде или сам приказ о введении режима простоя или оплату времени простоя.

[Топ. Мария]

Спасибо всем огромнейшее! Хоть что-то прояснилось! Хорошо, когда есть умные люди, к которым можно обратиться за помощью!

[Топ. Мария]

Люди, День Добрый! Вы уж простите меня за тупость, но мне ещё тут кое что не понятно!
Работник, находясь на ВП должен получать 2/3 заработка!
А в период с момента уведомления о сокращении до самого сокращения работник должен получать не менее среднего заработка!
Вопрос: Сколько должен получать работник после получения уведомления о сокращении если он при этом находится на ВП?

[20Konon47]

http://forum.zakonia.ru/showpost.php...82&postcount=3

[Stasi]

Сообщение от Топ. Мария

Вопрос: Сколько должен получать работник после получения уведомления о сокращении если он при этом находится на ВП?

Так Вы сами и ответили:

Сообщение от Топ. Мария

А в период с момента уведомления о сокращении до самого сокращения работник должен получать не менее среднего заработка!

Но тут есть один нюанс, на мой взгляд. Если в приказе о введении режима простоя будет указана дата окончания простоя, совпадающая с датой увольнения по сокращению, то в данном случае это уже будет не временная приостановка работ для данного работника, а не имеющая окончания, поскольку сразу следует увольнение (расторжение трудового договора) и о возобновлении нормального режима работы не может идти речь. В то время как Кодекс говорит о временной приостановке.
Поэтому указывать дату окончания простоя, совпадающую с датой увольнения - неверно.
Было бы правильнее с юридической точки зрения ежедневно табелировать дни простоя.
Если же указан день окончания простоя, совпадающий с днем увольнения - то тут можно работнику поспорить с правомерностью введения режима простоя.

[Топ. Мария]

Хм... интиресненько! Ладно, посмотрим что они ещё придумают, чтобы сэкономить, а там будем принимать меры! Спасибо большущее!
Но если что, я ещё спрошу...