[Сайкин Кирилл Андреевич]

Dr.Ann,

Сообщение от Dr.Ann

если формально он все таки там находиться?

может

Сообщение от Dr.Ann

какие именно документы лучше потребовать в данном случае, кроме вышеперечисленных?

все, начиная от приказа о приеме на работу и заканчивая приказами на отпуска, премирование и т.д.

[Archangel]

денис2, необходимо смотреть положение о премировании/деперемировании - это у каждого работодателя свое. Скорее всего там будет написано, что Работодатель может начислять премию. То есть если захочет, то просто не начислить. Тогда действительно все правомерно.
Предлагаю Вам написать заявлении о расторжении трудового договора в связи сокращением... до истечения срока, указанного в уведомлении. У работодателя есть такое право на основании ст.180 ТК РФ. При этом если Работодатель примет это предложение, то Вам будут положены выплаты за оставшийся срок в размере средней з/п (20000) и выходные пособия, прописанные в ст.178: за первый, второй, третий месяцы после увольнения.

[Афина Паллада]

Сайкин Кирилл Андреевич, "по почте, например"
Сомнительно.
Вот только подпись вы от меня ни за что не получите, работодатель.
Или еще проще - распишется за меня мама - а это уже не "лично" и не "персонально".

То, что во время отпуска забежал и отказался расписаться - я бы с работодателем "поспорила" - не обязана вникать в его письмена во время отдыха. Хотя 100% не утверждаю.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

Вот только подпись вы от меня ни за что не получите, работодатель.
Или еще проще - распишется за меня мама - а это уже не "лично" и не "персонально".

Так об этом уже у работодателя должна голова болеть, как всю эту процедуру обеспечить и доказать...

[Dr.Ann]

Т.е. однозначных выводов, по поводу уведомления в отпуске все таки нет? Значит можно попытаться доказать впоследствии, что сокращение незаконно? Стоит ли себе травмировать психику общением с начальством на счет предоставления им заверенных документов (у него нет секретаря), или все таки ждать даты сокращения и ничего не делать?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Dr.Ann

и ничего не делать?

Тоже не очень здорово... Коли нет желания общаться - писать требование на бумаге и отправлять почтой заказным с уведомлением...

[Hoggy]

Сообщение от Archangel

денис2, необходимо смотреть положение о премировании/деперемировании - это у каждого работодателя свое. Скорее всего там будет написано, что Работодатель может начислять премию. То есть если захочет, то просто не начислить. Тогда действительно все правомерно.
Предлагаю Вам написать заявлении о расторжении трудового договора в связи сокращением... до истечения срока, указанного в уведомлении. У работодателя есть такое право на основании ст.180 ТК РФ. При этом если Работодатель примет это предложение, то Вам будут положены выплаты за оставшийся срок в размере средней з/п (20000) и выходные пособия, прописанные в ст.178: за первый, второй, третий месяцы после увольнения.

Согласен. Только кризис сейчас. На копейках стараются экономить.
1) 20.000х5=100.000р. - УЖАС ДЛЯ РД;
2) 5.000х3 + ~ грубо и не очень грамотно - 15.000х3 = 60.000 р. УЖЕ ТОЛЬКО ТАК РАЗНИЦА В 40.000 рублей. А за 3 месяца "мытарств" сотрудник "вполне и на п. 5 ст. 81 ТК РФ, или на что-либо иное может попасть". Да к тому же, часть "отвалятся" от последнего 5-го (3-го) месяца (т.к. не захотят, не смогут и т.д. с органами занятости волокититься). А значит экономия еще 15.000 р.
3) Таким образом получаем - 100.000 против 45.000 рублей. Прямой экономический смысл РД отказываться "ОТ ПРЕДОСТАВЛЕННОГО ЕМУ ТАКОГО ПРАВА". Да еще за ретивые предложения пытаться предложить "активному" и прочим сотрудникам по соглашению за 30.000-35.000 рублей. Все АХТУНГ. Неоднократно проверенно, приблизительно на таких суммах раскладов в данный период экономического кризиса.

[Hoggy]

Сообщение от денис2

Сайкин Кирилл Андреевич, я работаю три года и получаю 20000 но по договору 5000 в квиточках написано 5000 оклад 15000 премия. сейчас нас сокращают и письменно уведомили за три месяца до сокращения. сказали что будут платить по 5000 эти три месяца правомерно это или нет?

Здравствуйте Денис.
На 99,9%, все правомерно.
Там про предположение о положении о премировании Вам ответили. Верно, увы согласен с ответившим. В расчетных листках идут просто строки пояснения скорее всего выплаченных сумм: "это мол, - то; а вот это, - другое". Таким образом увы, и с учетом возможно наличествующего стандартно-традиционного положения о премировании - (3х5.000 т.р.) три по пять, - это правомерно. Многие с начала кризиса уже год почти (12 месяцев) уменьшают средние выплаты. Три месяца "опускания", - это гуманизм по-российски Если нет оперативной необходимости (желания) покидать контору, и ее возможные рекомендации у новых работодателей - по барабану, запрашивайте РД письменно и с заверением о получении запроса (по почте даже предпочтительнее) стандартный список - перечень документов из 14-17 наименований. Этот перечень, который РД, в отличии от премии ОБЯЗАН Вам предоставить, - очень хорошо приведет РД в чувство. Если интересно, что за перечень док-тов из 14-17 наименований и основания на которых РД ОБЯЗАН их Вам предоставить, - пишите в личку.

[Nikitina Irina]

Здраствуйте :-) Меня сократили:-( ,подскажите, как должен происходить расчет, что должны выплатить, выплачивается при сокращении з/п вперед на три месяца, а процент от 13-й з/п,отпуск ? Заранее спасибо за помощь!

[Ольxbr 25]

Сообщение от Nikitina Irina

Здраствуйте :-) Меня сократили:-( ,подскажите, как должен происходить расчет, что должны выплатить, выплачивается при сокращении з/п вперед на три месяца, а процент от 13-й з/п,отпуск ? Заранее спасибо за помощь!

З/пл. вперёд не выплачивается - при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется сред. месяч. заработак на период нетрудоустройства, но на срок не более 2 мес.
Т.е., проще говоря, выплаченное Вам при увольнеии пособие - это на первый месяц нетрудоустройства. Если Вы в течение второго месяца также не трудоустроетесь - то Вы шкандыбаете к работодателю, показываете чистую трудовую книжку и он (РД) торжетсвенно вручает Вам пособие ещё за один месяц. Если Вы нетрудоустроились и третий месяц и в течение 2 недель встали на учёт в службу занятости, то на третий месяц Вы притаскиваете РД не только чистую труд. книжку, но и справку из службы занятости. На основании этого РД не менее торжественно вручает Вам пособие за третий месяц и с радостью на этом с Вами прощается.
Что касается 13-й - см. Ваши Положения о премировании.
Отпуск - за все неиспользованные отпуска компенсация в полном объёме.