[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

для цепляния в части доказать умысел

Цепляйтесь за содержание и реквизиты (время выдачи, номер и т.д.)

[Елена111]

Кирилл Андреевик, вот я и цепанулась за содержание, в котором сказано:
1.Акт № 1 Составлен в 2-х экземплярах
2.В след Акте об отказе в подписи Акта № 1 написано, что один экз.№ 1 передан.
3.При увольнении ещё один оригинал отдали.
ИТОГО 3 штукА)))))
p.s. ответчик сама четко ответила на все вопросы(наводящие), а потом я рассказала об существовании 3=х Актов. ТОЛЬКО как назвать таковое - растерялась...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

ТОЛЬКО как назвать таковое

Умышленное введение в заблуждение стороны и необоснованно большое количество изготовленных документов.

[Елена111]

Кирилл Андреевич, !!!!
Вот сегодня проиграю(если последнее слушание будет), но уже с достоинством.
После всю историю расскажу.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

Вот сегодня проиграю

Сдается мне, все может быть наоборот. Удачи Вам!

[Людмила С.]

Неужели в течение четырех часов поряд Вас никто не видел на рабочем месте? Ведь кто-то же должен подтвердить Ваше присутствие и исполнение должностных обязанностей в период, который работодатель инкриминирует как прогул. Или Вы действительно отсутствовали более четырех часов подряд на работе?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Людмила С.

Неужели в течение четырех часов поряд Вас никто не видел на рабочем месте? Ведь

Да реально наверняка видели - а вот показания в суд давать пойдет реально не всякий.

[samuel]

Сообщение от Людмила С.

Неужели в течение четырех часов поряд Вас никто не видел на рабочем месте?

Людмила, там очень сложное для работника дело, если Елена111 его вытянет, то будет чудо!

[Людмила С.]

Когда я работала начальником отдела кадров на почтамте, мы пытались уволить работницу за прогулы. Так получлось, что работница, узнав, что мыв увольняем ее за прогулы, срочно подала заявление об увольнении по сорбственном желанию. Зная, что бездоказательно уволить за прогулы очень сложно и имя опыт работы в органах внутренних дел по сбору доказательств, я собрала все документы , вплоть до объяснений работников, которые подтверждали факт прогула. Объяснения давались не из-за страха перед работодателем. Просто она своими вывертами всех своих коллег достала. Были приложены документы поддверждающие режим работы, определение рабочего места, определяющие необходимость его покидать в период исполнения должностных обязанностей и т.п. Причем, фактов прогула было два. И по двум фактам был весь пакет документов. Тем не менее, работница подала иск в суд о незаконном увольнении. При рассмотрении иска в суде в качестве контраргумента работница плакала, предъявила документ, что на ее иждивении находится мать-инвалид, а также просила учесть, что до пенсионного возраста ей осталось доработать всего один год. В конце концов судья придралась к тому, что по второму факту не достает какого-то документа, сказала, что надо войти в положение истицы, и пойти с ней на мировую, т.е. изменить основание об увольнении и на основании поданного заявления уволить по собственному желанию. Наш юрист бороться дальше не стала и согласилась. Мы вынуждены были по решению суда изменить запись в трудовой книжке. Имея опыт борьбы с прогульщиком, столкнувших с позицией суда в данном вопросе, думаю, что Елена выиграет процесс. Доказать отсутствие работника на рабочем месте более чем 4 часов поряд с помощью только актов работодателю очень сложно. Людмила Юрьевна.

[samuel]

...столкнувших с позицией суда в данном вопросе...

Это дело в Пресненском районном суде г. Москвы, тут вам не Благовещенск, суды к работникам жалости не испытывают, а порой и вообще встают на сторону работодателей.