[oligarh666]

Вот ответ работодателя:

Почитай предыдущую статью (255 ст. ТК РФ). Это и есть обоснование. Это первое.
Второе - мнение ФСС (это организация, которая оплачивает пособия и больничные). Мы туда направляли запрос, они ответили совершенно четко, что отпуск ПО УХОДУ за ребенком положен не ранее, чем через 70 дней, уже после отпуска по беременности и родам. Раньше этот отпуск может быть дадут только в случае смерти матери или ее длительной госпитализации (например, с туберкулезом). И то, в этом случае рассматриваются возможности отца (здоровье, материальные, жилищные условия и т.д.). Если условия не удовлетворительные, то ребенка направляют в Дом малютки. У вас мама есть, больничный она не оформляет просто потому, что не хочет. Это не является причиной для предоставления тебе отпуска.

[La tristeza]

Ст. 255 ТК говорит о работающих женщинах. И опять же повторюсь, что в ТК не сказано, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по истечении 70-ти дней после рождения ребенка... Два отпуска одновременно предоставлять, конечно, не могут. Но в данном случае мать не использует отпуск по беременности и родам и это никак не может являться основанием для не предоставления отпуска по уходу за ребенком... Такие заявления ни на чем не основаны.

А насчет направления ребенка в Дом малютки в случае смерти матери или длительной ее госпитализации - это вообще полная бредятина. Если у ребенка есть отец, который хочет и может заниматься ребенком - никто ребенка забрать не имеет право. Это может быть только в случае лишения/ограничении отца родительских прав или при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью.

Ну а мнение ФСС - это еще не закон. Но ФСС это гадкая и зловредная штука, их никакими доводами не проймешь...

[oligarh666]

И что же делать? Еще попробую все таки больничный по уходу за ребенком...

[La tristeza]

Больничный дают по уходу за больным ребенком. Просто по уходу за ребенком не дадут.

[oligarh666]

Сообщение от Людмила Сергеевна

Не пробовали взять справку в детской поликлинике? Ребенок нуждается в уходе, жена учится. В детской поликлинике выдают справки для освобождения от работы лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

или не дадут?

[La tristeza]

Не выдают таких справок. Выдают только листки нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

А "фактически осуществляющим уход за ребенком" должны предоставлять отпуск по уходу за ребенком - именно то, чего Ваш работодатель делать не хочет. И его мотивы понятны: предоставив Вам отпуск по уходу за ребенком он должен будет выплачивать Вам пособие, а пособие за 70 дней ФСС не возместит, т.к. он считает, что

Сообщение от oligarh666

отпуск ПО УХОДУ за ребенком положен не ранее, чем через 70 дней, уже после отпуска по беременности и родам

Т.о., если Ваш работодатель предоставит сейчас Вам этот отпуск, то пособие до 70 дней он будет платить из своего кармана. А судиться с ФСС из-за возмещения ему тоже неохота, проще Вам отказать.

[oligarh666]

Ну да, в сущности логично. Но выходит, что работнику остается повесится, или что нибудь себе сломать и сидеть с ребенком...

[La tristeza]

Ну можно попробовать повоевать с работодателем. Заявление об отпуске с документами (о рождении ребенка, о том, что супруга не использует ни отпуск по беременности и родам, ни по уходу за ребенком) под роспись. И не выходить на работу, считать себя в отпуске. А если уволят за прогулы - подавать в суд. Но результат в Вашу пользу, конечно, не гарантирован. ... Можно еще в трудовую инспекцию пожаловаться, в прокуратуру (хотя непонятно есть ли в этом вообще смысл).

[oligarh666]

Ситуация разрешилась наилучшим образом. После тонкого намека на приход в следующий раз с юристом, сами подготовили приказ на отпуск за свой счет
Спасибо всем за советы!