[Андрей Алексеевич]

Андрей Алешков, добрый день!

Сообщение от Андрей Алешков

Вынесение мотивированного решения суда - не момент, когда истец узнал о нарушении своего права. Решение суда в пользу истца - момент, когда его право было восстановлено.

Не могу согласиться. Например - суд вынес решение о взыскании денежных сумм по договору займа и оно вступило в законную силу. Но истцу (взыскателю) в течение года эта денежная сумма не поступала. Его право на протяжении года оставалось нарушенным, поскольку он не мог владеть, пользоваться и распоряжаться данными денежными средствами. Как только он получит всю денежную сумму, вот тогда его право будет полностью восстановлено. Исполнение судебного решения является моментом восстановления нарушенного права. Об этом, например, говорится в п.1 ст.208 ГПК РФ, где указано о том, что по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

[Андрей Алешков]

Андрей Алексеевич, но у нас зарплата - периодический платеж. Мы сейчас не для индексации ведем разговор, а для ясности по исчислению срока для оспаривания нарушенного права.
Так то, Вы все правильно говорите в теоретическом плане. Вот когда выдадут работнику трудовую книжку зарплату выплатят, тогда можно посчитать просрочку, и снова в суд, тогда - другой расчет будет и это решение суда перестанет быть моментом восстановления нарушенного права.

[Андрей Алексеевич]

Андрей Алешков, добрый день!

Сообщение от Андрей Алешков

но у нас зарплата - периодический платеж. Мы сейчас не для индексации ведем разговор, а для ясности по исчислению срока для оспаривания нарушенного права.

В данном случае необходимо обратить внимание на то, что в данном случае денежная сумма, начисляемая из расчета среднего заработка работника, за задержку выдачи ТК при увольнении, не является периодическим платежом (заработной платой), а является мерой ответственности за неисполнение обязательств. Об этом и говорится в ст.392 ТК.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

[Андрей Алешков]

Вот мы к этому и пришли, с чего начали - решение суда плюс две недели на выплату зарплаты, плюс три месяца на подачу заявления.

[лиса]

Сообщение от Андрей Алексеевич

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

И больше ничего не надо писАть и добавлять. В судебном заседании доказываются те обстоятельства, на которые ссылается истец. Если истец считает, что о нарушении своих прав он узнал только при получении трудовой книжки, а не после решения суда, то, стало быть, у него есть для этого основания.

[Андрей Алексеевич]

Андрей Алешков, добрый вечер!
Как всегда мыслим об одном и том же предмете одинаково. Видно не поняли друг друга?