[Афина Паллада]

только уточню:
"Если Вы нетрудоустроились и третий месяц и в течение 2 недель..." с момента увольнения "...встали на учёт в службу занятости"

[Nikitina Irina]

Спасибо огромное! А как быть,если уведомление мне вручили 11 июня,а з/п выплатили только по 23 июня,т.е я еще отрабатываю свои 2 месяца,а з/п уже не платят, никакого пособия,ни отпускных! Т.е мне заплатили за не полный месяц июнь и все! А я до 11 августа работаю, и 11 августа я забираю в отд.кадров трудовую кн. Получает я 1,5 месяца работаю безплатно!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Nikitina Irina

т.е я еще отрабатываю свои 2 месяца,а з/п уже не платят, никакого пособия,ни отпускных!

Пока речь идет только о задержке зарплаты, я так понимаю. В последний рабочий день должны выплатить все, начиная с 24 июня, + компенсацию за отпуск

[Nikitina Irina]

Сайкин Кирилл Андреевич, сердечно благодарствую! Я хоть и сама юрист:-), вы мне очень помогли!

[Nikitina Irina]

Афина Паллада, мой муж участник боевых дейтвий, какие у него есть льготы?

[Ksantipa]

Здравствуйте! Подскажите и мне, пожалуйста. Работаю в банке кассиром в ОКВКУ, сменный график. Нашу кассу закрывают, предложили пятидневку,но мне нужен сменный график, тогда говорят "до свидания". Возникает вопрос с какой формулировкой меня должны уволить: по сокращению штата (касса то закрывается) или по собственному желанию (как говориться добровольно-принудительно). Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

Nikitina Irina,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

[Афина Паллада]

Ksantipa, добровольно-принудительное - нет такого основания т.е. если Вы не желаете расторгать ТД, то и писать заявления не обязаны.
Уволить Вас должны по инициативе работодателя, а не работника.
Более конкретное основание - необходимо знать, какую процедуру проводит работодатель - сокращение штата или численности или изменение условий ТД (в порядке ст.72.1 и 74 ТК)

[Ksantipa]

Афина Паллада,спасибо за ответ. Сокращать не собираются мотивирую , мы предложили работу в другой кассе вас не устроило (меняется режим работы был сменный предлагают пятидневку) значит увольняйтесь. Т.к. в юридических вопросах я не очень разбираюсь подскажите, пожалуйста, с какой формулировкой лучше увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон (есть ли принципиальная разница) и выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при "соглашении сторон" или только та сумма, которая будет оговорена в "соглашении".

[NBeketova]

Сообщение от Ksantipa

Сокращать не собираются мотивирую , мы предложили работу в другой кассе вас не устроило (меняется режим работы был сменный предлагают пятидневку) значит увольняйтесь. Т.к. в юридических вопросах я не очень разбираюсь подскажите, пожалуйста, с какой формулировкой лучше увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон (есть ли принципиальная разница) и выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при "соглашении сторон" или только та сумма, которая будет оговорена в "соглашении".

По собственному желанию Вас должны уволить только в том случае, если оно у Вас есть – это желание... И Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Принудить не имеют право.
Что касается Вашей ситуации – если работодатель открещивается от сокращения, то значит Ваш работодатель по своей инициативе меняет условия трудового договора (режим рабочего времени) с Вами (это ст.74 ТК РФ).
В этом случае о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При таком основании увольнения организация обязана выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).