![]() |
#31 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
только уточню:
"Если Вы нетрудоустроились и третий месяц и в течение 2 недель..." с момента увольнения "...встали на учёт в службу занятости"
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#32 |
Пользователь
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Дмитров
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо огромное! А как быть,если уведомление мне вручили 11 июня,а з/п выплатили только по 23 июня,т.е я еще отрабатываю свои 2 месяца,а з/п уже не платят, никакого пособия,ни отпускных! Т.е мне заплатили за не полный месяц июнь и все! А я до 11 августа работаю, и 11 августа я забираю в отд.кадров трудовую кн. Получает я 1,5 месяца работаю безплатно!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#33 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#34 |
Пользователь
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Дмитров
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Сайкин Кирилл Андреевич, сердечно благодарствую! Я хоть и сама юрист:-), вы мне очень помогли!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#35 |
Пользователь
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Дмитров
Сообщений: 4
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Афина Паллада, мой муж участник боевых дейтвий, какие у него есть льготы?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#36 |
Пользователь
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте! Подскажите и мне, пожалуйста. Работаю в банке кассиром в ОКВКУ, сменный график. Нашу кассу закрывают, предложили пятидневку,но мне нужен сменный график, тогда говорят "до свидания". Возникает вопрос с какой формулировкой меня должны уволить: по сокращению штата (касса то закрывается) или по собственному желанию (как говориться добровольно-принудительно). Заранее спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#37 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Nikitina Irina,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#38 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ksantipa, добровольно-принудительное - нет такого основания
![]() Уволить Вас должны по инициативе работодателя, а не работника. Более конкретное основание - необходимо знать, какую процедуру проводит работодатель - сокращение штата или численности или изменение условий ТД (в порядке ст.72.1 и 74 ТК)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#39 |
Пользователь
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Афина Паллада,спасибо за ответ. Сокращать не собираются мотивирую , мы предложили работу в другой кассе вас не устроило (меняется режим работы был сменный предлагают пятидневку) значит увольняйтесь. Т.к. в юридических вопросах я не очень разбираюсь подскажите, пожалуйста, с какой формулировкой лучше увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон (есть ли принципиальная разница) и выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при "соглашении сторон" или только та сумма, которая будет оговорена в "соглашении".
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#40 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Что касается Вашей ситуации – если работодатель открещивается от сокращения, то значит Ваш работодатель по своей инициативе меняет условия трудового договора (режим рабочего времени) с Вами (это ст.74 ТК РФ). В этом случае о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При таком основании увольнения организация обязана выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях