[аdmin]

Право на труд «без какой бы то ни было дискриминации» – одно из гарантированных экономических прав человека, закрепленных в Конституции, которая в этом году отмечает свое 20-летие. Запрет дискриминации стал основополагающим принципом трудового права, закрепленным в Декларации МОТ в 1998 г.

Удалось ли искоренить дискриминацию на российском рынке труда за эти 15 лет? Ответом могут служить многочисленные публикации СМИ о судебных разбирательствах по поводу самых распространенных ограничений человека в праве на труд – по мотивам его пола, национальности, возраста, места жительства, отношения к религии и сексуальной ориентации, а также по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Последнее основание стало причиной иска сотрудника к работодателю, рассматриваемого в эти дни судом одного из городов зоны Золотого Кольца России. Бывший начальник абонентского отдела теплоснабжающей организации второго по величине административного центра района считает незаконным собственное увольнение, причиной которого, по его мнению, стала предшествующая работа в правоохранительных органах. В то время служебные обязанности истца были связаны с проверками ряда местных предприятий и лиц, аффилированных к главе города. Эти проверки заканчивались сменой руководства. Когда на последнем месте работы стал известен послужной список сотрудника, руководство предприятия поспешило избавиться от него. Истец уверен: это дискриминирующее основание увольнения.

А вы, уважаемые коллеги-юристы, как думаете: является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?

[HeadHunter-Санкт-Петербург]

А вы, уважаемые коллеги-юристы, как думаете: является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?

[Зибанежад]

Дискриминацией не является. Если человек занимался не своими обязанностями, а работал на другую организацию - это прямой повод к увольнению. Если я беру на работу человека, что бы он мне полы мыл, а он вместо этого сидит кружева вышивает для бабушки на продажу то я имею польное право его за это уволить. Так вот.

[Evander Sinque]

А что мешает увольнять сотрудников с формулировкой что им не достает деловых качеств, если они, например, гомосексуалисты? В чем принципиальная разница?

[Мамалыга]

Сообщение от Evander Sinque

А что мешает увольнять сотрудников с формулировкой что им не достает деловых качеств, если они, например, гомосексуалисты? В чем принципиальная разница?

Гомосексуализм - не деловое качество, если у Вас не дом терпимости, конечно.

[Evander Sinque]

Сообщение от Мамалыга

Гомосексуализм - не деловое качество, если у Вас не дом терпимости, конечно.

У меня в таком случае скорее дом нетерпимости! Вот скажите, если я из зоопарка зоофила уволю - это разве не правильно будет? Напишу ему служебное несоответсвие и до-свидания, подальше от животных. Почему я гомосексуалиста не смогу по той же причине уволить? А чем "засланный казачок" лучше зоофила с гомосекуалистом? Всех можно уволить за несоответствие! В чем проблема?

[Рубен Маркарьян]

Тут еще вопрос к специалистам: если человек устраивался на работу, не для того, чтобы работать по специальности, а для сбора информации о нарушении закона (работа под прикрытием тоже штука для общества полезная во имя охраны порядка), то не было ли здесь изначально нарушения закона при приеме на работу? А если было, то нарушение при приеме влечет ли расторжение трудового договора? Это ж не сделка по купле квартиры, где в случае нарушения, если что - двусторонняя реституция. Это ж трудовое право Вот так возьмут на работу в Теплоэнерго специалиста по агентурной работе ОБЭП, а горожанам тепло сегодня в мороз важнее, чем борьба с коррупцией. Хотя и борьба с коррупцией нужна. Но только в теплых квартирах

[mishanik]

Сообщение от аdmin

Истец уверен: это дискриминирующее основание увольнения.

Итак. Во-первых, думаю, это вообще не основание увольнения, т.к. такого основания в ТК нет. Героя наверняка уволили по какой-то конкретной статье и за что-то конкретное. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п. Соответственно, в суде будет рассматриваться факт совершения или несовершения работником правонарушения, а предшествующая работа будет скорее побочной формулировкой. Если прогулял - то работодатель может уволить, где бы ты до этого ни работал, хоть в Госдуме. Кстати, никто не исключает ситуации, что герой действительно проштрафился, а шумиху и свою прежнюю деятельность начал вспоминать уже в свое оправдание. Т.е. возможно, дискриминация здесь нипричем.


А если по сути - то законодательно должна быть золотая середина между трудовым правом конкретного работника и диким капитализмом. Вот иду я сегодня из Регпалаты (в кавычках), прохожу мимо одного сетевого "японского" кафе. На пороге в кимоно стоит... даже не знаю как сказать. В общем, японец. Хотя, любой японец при виде этого японца наверное долго бы смеялся. Кроме того, на улице холодновато, так что японец стоит в колпаке Санта-Клауса. У кого фантазия наличиствует, можете представить.
В общем, вот вам и дискриминация по национальности - брать на подобную работу (официантов, и т.п.) лиц с монголоидной внешностью. Насколько она допустима с точки зрения закона? Ответ вроде ясен. Насколько она логична? Вполне - это же японское кафе, кто-то в шапке ушанке и с балалайкой смотрелся бы менее уместно.

[аdmin]

Аудиозапись радиоэфира.

[Гусаров И.Л.]

Сообщение от аdmin

является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?

Если он свои обязанности начальника абонентского отдела теплоснабжающей организации исполнял надлежаще, то, да - является

За поиск коррупционеров надо не увольнять, а премию давать и на доску почета вешать

А дискриминацию на рабочих вообще истребить невозможно - "старые" всегда будут в чем-то против "новых" и национализм тут не причем.

Это сейчас видно в гос- и муниципальных организациях и учреждениях, особенно в школах и больницах, где заявляемый дефицит кадров вымышленный - просто новых и молодых стараются не брать: они и требуют много и "подсидеть" могут + экономия денег на ставках, которые можно распределить по "старым" сотрудникам