[ipsean]

Здравствуйте, скажите пожалуйста с 2015 года отправлять уведомления о принятии,увольнении по почте теперь нельзя?
В приказе 640 от 08.12.2014
6. Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).

[andalpes]

Не знала где ещё задать свой вопрос. Я гражданка Казахстана, работаю по бессрочному трудовому договору (разрешение на работу и патент по закону не нужен). Хочу параллельно учиться в ВУЗе, но при пересечении границы естественно выбрала цель визита "работа". Квоту мне не дали для РВП. В то же самое время, студенты иностранцы могут совмещать учёбу и работу. Нарушу ли я закон о пребывании, если всё-таки поступлю? Прямого запрета на совмещение трудовой и учебной деятельности нет, но вот эта отметка при въезде создаёт кучу проблем.

[katerina3110]

Добрый день! Ситуация следующая!
Приняли иг на работу! Заключили договор! Отвезли уведомление в УФМС по месту регистрации! Уведомление приняли, договор у нас копию не берут!
Подскажите, нужно ли отвозить договор в Единый Миграционный центр на текстильщиков!Или этого достаточно! Речь идет о СПб! ПО телефонам дамы ничего не знают!

[Sancho1985]

katerina3110,
Копия ТД работник сам должен отправить в то ФМС, в котором ему выдали патент (ФМС написано на самом патенте). Миграционный центр - только посредник.

[katerina3110]

просто дело в том,что там есть и УФМС! но без уведомления,которое мы уже сдали,договор у него не берут!
Можно ли по почте отправить договор?

[Sancho1985]

katerina3110,
Это ваша обязанность п.8. ст.13 ФЗ №115-ФЗ:
"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг"
Это обязанность работника п.7 ст.13.3 ФЗ №115-ФЗ:
"В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)."

[Sancho1985]

katerina3110,
Не за что. Если в 2-х словах, то вы уведомляете ФМС о принятии и вам отдают "корешок" с печатью ФМС. Работник предоставляет только копию трудового договора.

[Ирина581313]

У меня муж отвозил по доверенности от работодателя все документы( уведомление, копию трудового договора и тд). Ему выдали корешок что доки приняты, этот корешок он отдал на работу в бухгалтерию. Это Москва, миграционный центр в Сахарово. Вопрос- надо ли ему еще отдавать копию трудового договора в уфмс по месту миграционного учета?

[Sancho1985]

Ирина581313,
Есть 2 разных действия:
1. Обязанность работодателя уведомить ФМС о принятии, увольнении, отпуске з/с более 30 дней, в течение 3-х дней с момента наступления одно из действий (уведомление сдается всегда с доверенностью, т.к в уведомлении расписывается ген. директор и т.п. - сам я думаю от вряд ли поедет уведомлять, следовательно доверенность делается на любого человека, в том числе и на самого работника).
2. Сам работник в течение 2-х месяцев, с момента заключения тр. дог. должен предоставить копию трудового договора в то фмс, которое выдало патент (на самом патенте должно быть указано).

[Ирина581313]

Спасибо за быстрый ответ. Дело в том что на самом патенте написано орган выдавший документ- уфмс по городу Москве.Патенты теперь выдают в едином миграционном центре в Сахарово. Туда муж все и отвозил-уведомление, копию трудового договора, копию паспорта, патента, миграционки и тд. У него все приняли. Но вопрос в другом- надо ли еще до кучи отнести копию трудового договора в свое уфмс там где я мужа ставила на миграционный учет?