[fishkа]

Уважаемые юристы, отзвоитесь пожалуйста

[Афина Паллада]

fishkа, т.к. уволить Вас не могут, даже если будут применять дисц.взыскания, справки можете не приносить.
Вам просто это время отсутствия оплачиваться не будет.

[ЯНА-ХАРГУШАК]

А на мой вопрс,вы не ответите??

Скажите пожалуйста, а какие справки я должна предоствить работодателю.,которые подтверждают мою беременность?
Обязательно ли состоять на учете в гос. поликлинике (женс. консультация)? Я хожу в частную мед.клинику.
Сейчас у меня беременность 4 недели, в 6 месяцев я буду делать аборт

[Афина Паллада]

ЯНА-ХАРГУШАК, это медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Вы можете стоять на учете медицинской организации частной системы здравоохранения, имеющей лицензию на соответствующую деятельность.

[Воропай Ирина Сергеевна]

Господа юристы, подскажите, правильно ли я рассуждаю:

ситуация такова: работница беременна, уходит в декрет в мае, просит руководство предоставить ей полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным (работает с 05.10.2003г.). Руководство отказывает в предоставлении полного отпуска и настаивает, что ей положено лишь 10 дней отпуска, так как за прошлый отработанный период с 05.10.2007 по 04.10.2008 отпуск она отгуляла (последние 2 недели в декабре 2008г.), а на данный момент, для расчета количества отпускных дней отработала только 5 месяцев.

я считаю так: в соответствии со ст. 260 ТК, она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 календарных дней) перед декретным. Рабочим периодом для расчета еж.опл.отпуска будет период с 05.10.2008 по 04.10.2009, в течение которого она будет в декретном, но который будет засчитан в рабочий стаж. Так?

прошу меня поправить, если не права и как разъяснить это руководству?

[Афина Паллада]

Я соглашусь с Вами. Если уже "набежало" 10 дней отпуска, значит, за старый работница уже "рассчиталась", и стал накапливаться стаж для нового отпуска, который она имеет право взять перед "декретным".
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...848#post118848

[Oksanars]

Уважаемые коллеги, прошу помочь консультацией.

Я - муниципальный работник, артист ансамбля. Приказом мэра нашего города "О сокращении численности муниципальных образований" было решено наше структурное подразделение сократить, о чем нас и уведомили.
Я в ответ на уведомление принесла справку о своей беременности. Работодатель справку принял, согласился, что сократить меня нельзя, НО ответил, что на данный момент НЕТ свободных вакансий, которые мне могли бы предложить.

Мы взяли небольшой перерыв с тем, чтобы работодатель решил, что же со мной делать.

ВОПРОС: коллеги, как, согласно ТК должен со мной поступить работодатель ?
Быть единственным артистом разогнанного ансамбля я не могу. Точнее, я не могу так работать. Так что если меня оставят в моей должности, то работать я не смогу.
Как тогда мне будут платить ?

Заранее благодарна,
Оксана.

[юрисконсульт Евгения]

Сообщение от Meggy Brik

больничные не выдает, у нее нет на это права. Так ли это.

больные выдаются.

[Oksanars]

Сообщение от Oksanars

Уважаемые коллеги, прошу помочь консультацией.

Я - муниципальный работник, артист ансамбля. Приказом мэра нашего города "О сокращении численности муниципальных образований" было решено наше структурное подразделение сократить, о чем нас и уведомили.
Я в ответ на уведомление принесла справку о своей беременности. Работодатель справку принял, согласился, что сократить меня нельзя, НО ответил, что на данный момент НЕТ свободных вакансий, которые мне могли бы предложить.

Мы взяли небольшой перерыв с тем, чтобы работодатель решил, что же со мной делать.

ВОПРОС: коллеги, как, согласно ТК должен со мной поступить работодатель ?
Быть единственным артистом разогнанного ансамбля я не могу. Точнее, я не могу так работать. Так что если меня оставят в моей должности, то работать я не смогу.
Как тогда мне будут платить ?

Заранее благодарна,
Оксана.

Коллеги, может кто-то сможет и мой вопрос прокомментировать ?

Заранее признательна,

[юрисконсульт Евгения]

Oksanars, по сути вам должны предоставить любую другую работу в целом которая не будет нарушать ваш трудовые функции и тр.договор, не будет вам запрещена по состоянию здоровья и с сохранением средней з/пл. А что означает временный перерыв?