![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 06.02.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте! Нужна ваша помощь. Посоветуйте как лучше поступить.
Я работала в магазине сети Перекресток 5 лет и зарекомендовала себе как ответственный и порядочный сотрудник, выходя на работу даже находясь в очень больном состоянии, все работники могут подтвердить этот факт. Но с приходом нового директора мне пришлось уволится, директор не давал мне работать в моем отделе хотел перевести в другой( более тяжелый для меня) в итоге я не ходила на работу более 6 месяцев, сначала сидела на больничном, потом пришлось брать отпуск за свой счет, периодически наведывалась в магазин к своему директору и просила пустить меня работать в мой отдел, но он категорически был против. А я не могу сидеть без работу так долго, поэтому мне пришлось уволиться! Я являюсь опекуном ребенка инвалида, и единственное что я хотела так это снова устроится в магазин сети Перекресток т. к. я уже привыкла к этому месту и не хотела начинать все с нуля, но я столкнулась с тем что меня не берут НИ В ОДИН МАГАЗИН ВСЕЙ СЕТИ! Мне сказали что я в черном списке за прогул( хотя в черный список заносят как правило за воровство) и теперь меня никуда и никогда не возьмут! Являются ли данные действия правомерными? Что я могу сделать в данной ситуации? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 06.02.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В действующем законодательстве нет такого понятия. Есть ст.64 ТК РФ, в ней сказано, что: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Потребуйте письменно обосновать причину отказа. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | |
Пользователь
Регистрация: 06.02.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Пишите заявление, с просьбой заключить трудовой договор или обоснованно отказать. отправляйте его почтой - ценным письмом 1класса с описью вложения и заказным уведомлением, тогда игнорировать не смогут. Если есть официальное объявление о вакансии - шансов устроиться на работу больше.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
обращаться письменно
дать срок ответа не ответит в срок - жалоба в гит fight_till_you_die, судя по всему, на иное и не расчитывайте даже при устройстве туда - возьмут, потом устоят Вам статью и все- тогда будет еще труднее ... будьте благоразумны.... вызод только причем не только в этих сетях (у них собственник вроде один) а ллучше в вообще иной сфере с похожим уровнем зарплаты |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Киров,
А это Вы о чем писали ? в принципе - ничем, труд/отношений по факту еще пока нет, закон по обращениям граждан вроде ни при чем, но .... практика играет роль когда есть пробелы в законодательстве... нетрудно ведь вместе с резюме отправить заказное письмо с соответствующей просьбой, установив для ответа свой срок раз он законом не установлен.... а потом в прокуратуру если не в гит.... что-то мне подсказывает, что вакансий там куда ходила fight_till_you_die вовсе и нет пока ..... |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
О, как!
А временной промежуток исходя из каких критериев стали бы назначать? А чем Вы предлагаете обосновать этот срок, раз он Я писал про ст. 64 ТК РФ, но не предлагал назначать срок. |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях