[Некадровик]

Помогите, пожалуйста, разобраться. В штатном расписании ставка "кассира" заменяется ставкой "специалиста" отдела бухучета. Работник будет один и тот же. Но тарификационно-квалификационные требования по должности "специалист" другие, разряд будет выше, добавятся дополнительные выплаты.
Как это правильно оформить? Нужно работника переводить на новую должность или увольнять?

[терминатор]

Сообщение от Некадровик

Как это правильно оформить? Нужно работника переводить на новую должность или увольнять?

Непонятен вопрос.

Сообщение от Некадровик

Работник будет один и тот же.

Так переводите. Заключайте дополнительное соглашение.

[Смысл]

Некадровик, Что значит "замена"? Фактически у вас введение новой штатной единицы, перевод на нее сотрудника с уведомлением об изменении существенных условий труда ( не позднее, чем за 2 месяца до перевода) и сокращение свободной единицы.
терминатор, в штатном расписании не изменяют должности, а вводят и сокращают. Если бы имеющаяся штатная единица была бы сокращена до ввода новой, соответственно необходимо было бы уволить работника, оформленного на данную штатную единицу (со всеми вытекающими), а потом принимать на новую, вновь введенную. Это вариант для бюджетников, но даже там давно такими глупостями никто не занимается.

[терминатор]

Сообщение от Смысл

терминатор, в штатном расписании не изменяют должности, а вводят и сокращают.

А я что, вёл речь о ШР?

Сообщение от Смысл

Если бы имеющаяся штатная единица была бы сокращена до ввода новой, соответственно необходимо было бы уволить работника, оформленного на данную штатную единицу (со всеми вытекающими)

Это на какой норме ТК РФ Вы основываетесь?

Сообщение от Смысл

Фактически у вас введение новой штатной единицы, перевод на нее сотрудника с уведомлением об изменении существенных условий труда ( не позднее, чем за 2 месяца до перевода) и сокращение свободной единицы.

А если стороны согласны сразу на перевод, этот вариант Вы не рассматриваете?

[Смысл]

Сообщение от терминатор

А я что, вёл речь о ШР?

Вопрос был именно об этом:

Сообщение от Некадровик

В штатном расписании ставка "кассира" заменяется ставкой "специалиста" отдела бухучета.

Далее:

Сообщение от терминатор

Это на какой норме ТК РФ Вы основываетесь?

п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ к ВАшим услугам
Далее:

Сообщение от терминатор

А если стороны согласны сразу на перевод, этот вариант Вы не рассматриваете?

Статья 74 ТК РФ.
О том, что работника не спрашивают, говорит тема "Замена ставки в штатном". О правах работника никто и не вспомнил. Все просто-заменить ставку... Грустно.

[терминатор]

Смысл, вопрос был

Сообщение от Некадровик

Как это правильно оформить? Нужно работника переводить на новую должность или увольнять?

не придумывайте то, чего нет.

Сообщение от Смысл

п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ к ВАшим услугам

Да ну?! Если у работника есть ТД, а должности в ШР нет, то и работника нет?

Сообщение от Смысл

О том, что работника не спрашивают, говорит тема "Замена ставки в штатном". О правах работника никто и не вспомнил. Все просто-заменить ставку...

Опять придумываете?

[ТанюшкаМа]

терминатор, Вам делать нечего? Правильный ответ для Некадровик опровергаете, при это сами ничего дельного предложить не в состоянии.

Сообщение от терминатор

Да ну?! Если у работника есть ТД, а должности в ШР нет, то и работника нет?

Вы сами-то поняли что написали?

[терминатор]

Сообщение от ТанюшкаМа

Вы сами-то поняли что написали?

Я прекрасно понимаю что пишу.
Трудовые отношения регулирует не ШР, а ТД.

Сообщение от ТанюшкаМа

Правильный ответ

вот этот?

Сообщение от Смысл

перевод на нее сотрудника с уведомлением об изменении существенных условий труда ( не позднее, чем за 2 месяца до перевода)

Это всего лишь вариант. Ничто не мешает работника перевести на новую должность, а потом сократить старую. Что я и предложил.

Сообщение от терминатор

Заключайте дополнительное соглашение.

Естественно с согласия работника и без всяких предупреждений по ст.180 ТК РФ.
Считаете не дельным, ссылайтесь на нормы
ЗЫ Для любителей кадрового делопроизводства, можно ввести в ШР новую должность при наличии в ШР и старой. После перевода старую тут же сократить.

ЗЫ Когда автор соизволит прояснить ситуацию относительно желаний работника, тогда и имеет смыл обсуждать вопрос далее.

[Павель]

Сообщение от Некадровик

Работник будет один и тот же. Но тарификационно-квалификационные требования по должности "специалист" другие, разряд будет выше, добавятся дополнительные выплаты.

Сообщение от терминатор

ЗЫ Когда автор соизволит прояснить ситуацию относительно желаний работника, тогда и имеет смыл обсуждать вопрос далее.

Помоему из этого понятно что работник не против перевода. А автор просто спрашивает как это лучше оформить переводом или увольнением.

[Некадровик]

Спасибо за ответы, попробую прояснить ситуацию.
На данный момент у "кассира" зарплата минимальная. Хотим убрать эту ставку и ввести в штатное ставку "специалиста", зарплата побольше, предусмотрены дополнительные выплаты. Конечно и наш "кассир" очень ждет когда это случится.
Вопрос в том, что не знаем как это лучше правильно оформить. Можно ли просто перевести или обязательно сокращать, а потом оформлять заново?