![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.03.2012
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 17
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Заработная плата у меня по договору была-25000 рублей
На протяжении последних 3 лет организация платила не 25000 (минус НДФЛ), а 10000 рублей. Уволился по собственному желанию 15 мая сего года. При увольнении ничего не выплатили. Правильно ли я считаю, что: 1.В течение 3 месяцев после увольнения я имею право обратиться в суд с иском о зарплате. 2.Зарплату могу взыскать только за последние 3 года (на момент обращения в суд) |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | ||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
ЗЫ А чем подтвердите, что з/п начислена? |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 05.11.2009
Сообщений: 396
Благодарности: 32
Поблагодарили 82
раз(а) в 73 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
а вообще ст 395 ТК, комментарии к ней: Статья 395 ТК сняла ограничение, предусматривавшееся в ст. 216 КЗоТа РФ, и теперь работник при споре об оплате, например, компенсации за четыре года не использованного им отпуска, получит полагающиеся ему суммы в полном размере за все четыре года. По КЗоТу он получил бы только за три года, поскольку этим сроком ограничивалось решение юрисдикционного органа о присуждении денежных сумм при удовлетворении иска работника. Теперь Кодекс восстановил справедливость взыскания и определил, что все заработанные работником суммы принадлежат только ему и ни под какое ограничение они не должны подпадать. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.03.2012
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 17
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
У меня на руках трудовой договор, в нем прописана зарплата, т.е. должны начислять исходя из этого.
Кроме того, буду просить суд затребовать с работодателя ведомости по зарплате и если там будет не та сумма, которая прописана у меня в договоре-то пусть работодатель это и объяснит. Насколько я понимаю односторонне изменение договора не допускается. Я правильно рассуждаю? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.03.2012
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 17
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | ||||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Можете в ПФР узнать о перечислениях, с какой з/п имели место. Да. |
||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
На мой взгляд, ст. 395 ТК и 392 ТК - разные нормы права, друг друга они не дополняют. В статье 395 ТК, опять же имхо, речь идет о размере сумм, которые могут взысканы в пользу работника.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 05.11.2009
Сообщений: 396
Благодарности: 32
Поблагодарили 82
раз(а) в 73 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В общем практика такова: обратиться в суд нужно было не позже 3 мес, со дня, следующего за днем, когда вам стало известно о нарушении прав( то есть когда заплатили 10 тыс вместо 25 тыс). Это ст 392 ТК. Или срок можно было восстановить по уважительным причинам только. Что касается ст. 395 ТК, она применяется, если к примеру о нарушении со стороны работодателя вам стало известно на день увольнения и вы не пропустили 3 месячный срок и обратились в суд, тогда бы суд взыскал с работодателя за все года так как это честно заработанные ваши деньги, которые недоплатили или не выплатили вообще.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 05.11.2009
Сообщений: 396
Благодарности: 32
Поблагодарили 82
раз(а) в 73 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Цитата из апелляционного определения :" По смыслу ст. 395 ТК РФ, удовлетворение требований в полном объеме, предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений. Однако, при этом, работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ срока."
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.03.2012
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 17
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях