![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 30
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Господа юристы, кто поможет? Ситуация:
Последний день человек был на работе 01.08.08г. После этого его никто не видел. Как выяснилось, он был арестован, а 19.12.08г. вынесен приговор - лишение свободы сроком на пять лет. Наша организация увидела этот приговор 13.04.2009г., когда его принесла к нам жена осужденного. Как и каким числом его увольнять? Заранее спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Днем вступления приговора в силу.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 30
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Извиняюсь, дезинформировали меня - 19.12. 2008г. - это уже дата вступления приговора в силу.
Афина Паллада, да, согласна, но тогда мы трудовую должны были выдать в день увольнения и расчет произвести, а мы все это делаем спустя четыре месяца. Жена поставит у нас в журнале дату получения трудовой сегодняшнее число. И еще: при внесении записи мы должны полностью писать формулировку ТК или достаточно написать: "уволен, согласно п.4 ст.83 ТК РФ"? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
LiaChel, зафиксируйте дату получения документа.
ч.6 ст.84.1 ТК: "Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 30
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Афина Паллада, огромное спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ради бога извините, что вмешиваюсь, но у меня вопрос - почему датой увольнения в данном случае является дата вступления приговора в силу? Почему в этом случае не действует положение о том, что датой увольнения является последний рабочий день? И как в этом случае в табеле будут отмечены дни, когда работник перестал ходить на работу (до даты вступления приговора в силу).
Еще раз извините, но сама я чего-то никак не соображу - почему так. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Разумеется будут невыходы.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Да, но почему всё-таки не работает общее правило о том. что днем увольнения является последний рабочий день.
Извините за назойливость - очень хочется понять. А если ставятся невыходы, то с каким кодом - НН? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
NBeketova, на этот вопрос я встречала 2 точки зрения - по аналогии каким днем увольнять за прогул, один из них - если до вынесения судом приговора в отношении работника в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, то датой прекращения трудового договора следует считать последний день работы этого работника..
П.С. Кстати, по теме - что подразумевается под арестом, т.к. заключение под стражу - это несколько иное..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях