Ответить

 

Опции темы
Старый 15.04.2016, 14:14   #1
kroxykaty
Пользователь
 
Аватар для kroxykaty
 
Регистрация: 15.04.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию приостановка работы в связи с невыплатой декретных

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".
Мне выходить на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет, а работодатель не выплатил еще пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Считается ли этот долг по пособию задержкой выплаты заработной платы? Имею ли я право в день выхода на работу известить работодателя в письменной форме о приостановке работы до выплаты задержанного пособия? Или речь идет именно о заработной плате, а не и о других выплатах?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.04.2016, 23:38   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

kroxykaty, поскольку Статья 142. называется
Цитата:
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
то есть практика расширительного толкования термина "иные выплаты", куда включаются все причитающиеся работнику суммы, в т.ч. и суммы пособий.
Цитата:
Сообщение от kroxykaty Посмотреть сообщение
Имею ли я право в день выхода на работу известить работодателя в письменной форме о приостановке работы до выплаты задержанного пособия?
Думаю, что имеете. Но в случае увольнения за прогул, эту позицию придется отстоять в суде. Поэтому запасайтесь доказательствами письменного уведомления работодателя о приостановке работы, срока задержки выплаты и т.п.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.04.2016, 15:35   #3
wall_k
Пользователь
 
Аватар для wall_k
 
Регистрация: 02.03.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Невыплата заработной платы иных пособий и выплат подпадает под действие статьи Уголовного кодекса. В соответствии с подследственностью данные статьи расследуются следственным комитетом. Напишите им заявление с описанием всех обстоятельств и будет вам счастье. Если фирма осуществляет деятельность, то их доводы гендиректору и главбуху о реальном сроке за такое правонарушение их отрезвит )) Успехов вам
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.04.2016, 21:42   #4
kroxykaty
Пользователь
 
Аватар для kroxykaty
 
Регистрация: 15.04.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

wall_k, уже были суды, и вроде как даже гендиректор получил условный срок, и сейчас директор новый, только деньги все равно не платят, т.к. дела у предприятия плохи...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.04.2016, 22:43   #5
wall_k
Пользователь
 
Аватар для wall_k
 
Регистрация: 02.03.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Деньги декретные платит казна, но руками работодателя. Ему потом их компенсирует бюджет. Поэтому, получите если такое возможно в суде исполнительный лист для ФССП о взыскании пособий, либо сами подайте в суд. Думаю раз дела у них очевидно плохи все пройдет быстро. Пусть приставы пытаются взыскать средства сами, но они не чешутся. Через месяц пишете им заявление с просьбой прояснить судьбу вашим листов и (там видимо будет просто бла-бла-бла) через два месяца подавайте в суда на пристава-исполнителя о признании его бездействия незаконным. Потом с двумя решениями и постановлениями об отказе во взыскании идете в местный офис фонда социального страхования, который как раз вам напрямую из казны денежки декретные и выплатит. Две недели назад сама так получила. Хотя моему уже почти три годика, все оказывается было затянуто, так как некоторые тонкости узнала уже пройдя все лично.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.04.2016, 05:56   #6
kroxykaty
Пользователь
 
Аватар для kroxykaty
 
Регистрация: 15.04.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

wall_k,спасибо большое!)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.04.2016, 13:23   #7
Ula10
Пользователь
 
Аватар для Ula10
 
Регистрация: 12.03.2016
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 40
Благодарности: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Можно со сходным вопросом?
А если мне за март зарплату выплатили, а за февраль нет -могу я обьявить простой?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.04.2016, 14:48   #8
wall_k
Пользователь
 
Аватар для wall_k
 
Регистрация: 02.03.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

объявить можно все что угодно, вот только будет ли иметь это юридические последствия - в этом вопросе нужно разбираться более трепетно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.04.2016, 15:07   #9
Ula10
Пользователь
 
Аватар для Ula10
 
Регистрация: 12.03.2016
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 40
Благодарности: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

За февраль зарплату полностью удержали в счет перерасчета отпускных(взяла отпуск, но ушла на бл, а потом вышла на работу и отпуск наполовину остался неизрасходован). Витогеотработанные дни в феврале были,а зарплаты нет.
Я знаю, что удержания из за не могут единовременно быть больше 20%, то есть организация не имела права оставить меня совсем без зп.
Поэтому вопрос по самозащите своих прав-могу ли обьявить простой втаком случае?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.04.2016, 17:54   #10
wall_k
Пользователь
 
Аватар для wall_k
 
Регистрация: 02.03.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Думаю, что к вам в данном случае смогут применять дисциплинарные меры. Самое действенное и правильное - напишите в трудовую инспекцию и дождитесь ответа. Они должны принять меры в случае нарушения ваших прав
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе