![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
С 1 июля на нашем предприятии происходит сокращение 90 процентов персонала. Тотально сокращаются департаменты. НО! среди сокращаемых должностей есть должности беременных и матерей одиночек... и получается что те кому на данный момент до декрета 1.5 месяца должны по логике законодательства получить должности, но это те должности к которым они не имеют ни малейшего отношения совсем другая сфера.
Беременным предложили в добровольно-принудительном порядке взять отпуск за свой счет до наступления декретного отпуска.Теперь подумав решили перевести их на фактически не существующие должности с ежемесячным окладом в 4 раза меньше чем официальный оклад на данный момент, т.к есть сотрудники и на маленьких сроках. А с матерей одиночек просто взяли заявления "по-собственному желанию". Это при том что детям нет еще и 1,5-3 лет. Что делать беременным??? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
с правовой точки зрения - работника никто не может заставить писать заявление на отпуск без сохранения з.п., если он того не желает.
Не хотите - не пишите. Перевести работника на другую должность также невозможно без согласия на то работника, равно как и расторгнуть ТД по сокращению. С психологической - решайте сами - уйти в отпуск (ежегодный, без содержания), на больничный, дабы не трепать себе нервы или не соглашаться на давление работодателя.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Разве по закону беременных имеют право переводить на другую должность без сохранения среднемесячной заработной платы???
даже если фактически им не где работать??? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Уважаемые беременные, вас закон защищает ЖЕЛЕЗОБЕТОННО, вы можете прогуливать, можете не работать, можете все, что захотите и при этом работодатель против вас связан законом по рукам и ногам.
Ну пользуйтесь вы этой защитой. У беременной стратегия поведения на работе одна: 1. Ничего не подписывать, что хоть как-то ущемляет права. 2. Работать, по мере возможностей, без напряга. 3. В случае невыплаты зарплаты или любого другого давления со стороны работодателя писать заявления в прокуратуру и ГИТ, можно в суд подать. 4. Относиться ко всему пофигистично! Последний раз редактировалось samuel; 17.06.2009 в 22:09.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
2. Работать, по мере возможностей, без напряга
а если негде??? "ООО"-есть, а рабочего места нет! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Ваша проблема, только выбивать зарплату, прокуратура, ГИТ и суд вам в помощь. Офис у фирмы есть или фирме каюк? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
офис есть и остается. а вот там где мы работали, даже книжку почитать не где будет-помещение сдают в аренду. если только сесть на коврике перед дверью в кабинет бухгалтера.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Вас должно беспокоить только одно - своевременная и полная выплата зарплаты, все. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
еще такая загвоздка. девушка работает на двух работах...с основного написано заявление по собственному желанию (с 30 июня) , а с работы по совместительству ее сокращают(с 29 июня),предупредив ее заблаговременно по всем правилам. Но неожиданно выяснилось что она беременна! все заявления написаны. по закону я знаю что уведомление о сокращении на основном месте работы теряет силу, а вот касается ли это совмещаемой работы???
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Хм...а если ты пиар менеджер более несуществующего ночного клуба??? или официантка ресторана который закрыт,или кассир входной кассы в заведении в которое уже никто не входит,или крупье???если остались только офис,бухгалтерия, тотализатор, пара уборщиц и бармен???
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях