[Лариса М.]

Здравствуйте!
Работаю в организации по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), который в ноябре - декабре 2009г. собирается выходить из отпуска.
С 5 октября 2009г. мне на 4 месяца предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для защиты диплома и сдачи госэкзаменов.
Компенсацию работодатель выплатил, как положено сразу за 4 месяца. Но в отделе кадров мне сказали чтобы я все деньги не тратила, т.к. отсутствующий работник выходит из отпуска по уходу за ребенком во время моего учебного отпуска, в день его выхода на работу мой срочный трудовой договор прекращается, и мне предложат возвратить сумму компенсации за оставшийся до окончания моего учебного отпуска период.
Подскажите, пожалуйста, имеет право в этом случае работодатель прекратить срочный трудовой договор во время нахождения работника в учебном отпуске и взыскать выплаченную компенсацию?

[Афина Паллада]

Да.

[samuel]

Сообщение от Лариса М.

Но в отделе кадров мне сказали чтобы я все деньги не тратила, т.к. отсутствующий работник выходит из отпуска по уходу за ребенком во время моего учебного отпуска, в день его выхода на работу мой срочный трудовой договор прекращается, и мне предложат возвратить сумму компенсации за оставшийся до окончания моего учебного отпуска период.

Деньги не возвращайте, зарплата не подлежит возврату.