Ответить

 

Опции темы
Старый 20.11.2009, 21:35   #1
Владимир 72
Пользователь
 
Аватар для Владимир 72
 
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Трудовые споры

Какие могут быть правовые последствия при отказе работника выехать в командировку пораспоряжению руководства
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 21:38   #2
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Владимир 72, это может быть квалифицированно как нарушение трудовой дисциплины. Также может быть применено дисциплинарное взыскание.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 21:40   #3
Владимир 72
Пользователь
 
Аватар для Владимир 72
 
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Efalina Посмотреть сообщение
Владимир 72, это может быть квалифицированно как нарушение трудовой дисциплины. Также может быть применено дисциплинарное взыскание.
А какое именно дисциплинарное взыскание
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 21:48   #4
Владимир 72
Пользователь
 
Аватар для Владимир 72
 
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А какое именно дисциплинарное взыскание
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 22:04   #5
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

- замечание
- выговор
- увольнение.
Но при споре, работодатель должен будет доказать соответствие проступка наказанию.
Вы принципиально не хотите?? Командировка связана с Вашими трудовыми обязанностями?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 22:05   #6
Владимир 72
Пользователь
 
Аватар для Владимир 72
 
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Efalina Посмотреть сообщение
- замечание
- выговор
- увольнение.
Но при споре, работодатель должен будет доказать соответствие проступка наказанию.
Вы принципиально не хотите?? Командировка связана с Вашими трудовыми обязанностями?
Северный кавказ не чечня производственная командировка
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 22:14   #7
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Владимир 72 Посмотреть сообщение
Северный кавказ не чечня производственная командировка
Если вы не хотите ехать из-за потенциальной угрозе вашей жизни или здоровью, то отказываться нужно обосновывая именно этим ст. 379 ТК РФ
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 22:15   #8
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ст. 259 ТК РФ запрет на направлении в командировки следующим лицам:
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если у вас, к сожалению есть какие-то совпадения с ситуациям по тексту выше, то Вас не могут направить, но если оформлено служебное задание, приказ и командировочное,то....это обязанность.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 22:19   #9
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

samuel, добрый вечер.
А какие доводы Вы предлагаете предъявить работодателю в обосновании угрозы?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 22:37   #10
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Efalina Посмотреть сообщение
samuel, добрый вечер.
А какие доводы Вы предлагаете предъявить работодателю в обосновании угрозы?
Вопервых пишите вы не для работодателя, а для суда , работодателю пофиг на ваши опасения, так что заявление обязательно зарегистрируйте с отметкой на копии о принятии (копию берете себе)

Ну а по содержанию - тогда-то я получил задание направиться в коммандировку туда-то, руководствуясь ст. 379 ТК РФ вынужден отказаться, в связи с тем, что в этом регионе сложная, криминагенная обстановка и я не могу рисковать своей жизнью и здоровьем, поскольку являюсь (единственным) кормильцем своей семьи (жена, дети, бабушка, дедушка). Ставя такой поездкой под угрозу благополучие семьи... бла-бла-бла.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе