![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 42
Благодарности: 17
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
РД давно пытается принудить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию (ПСЖ).
Уволить меня по п.п. 5 и 6а ч.1 ст. 81 ТК РФ у РД не получилось. Мириться и расставаться по ст. 78 ТК РФ с компенсацией не хочет из принципа, т.к. все до меня писали под давлением заявление ПСЖ. По сокращению штата тоже никого не увольняли, хотя весной уволили около 30% конторы и всех ПСЖ. ЗП белая, ДИ и др. ЛНА никогда не подписывал. В суд представитель РД притащил 90% подложных и фальсифицированных доков. Поэтому на этой неделе в суде заключили мировое: 1) РД отменил мне незаконный ДВ. 2) Выплатил 1 т.р. морального ущерба. Подумываю сейчас попробовать привлечь РД к уголовной ответственности через прокуратуру чтобы принудить РД расстаться миром. Доказательств подлога и фальсификации море. Выгорит или прокуратуру не расшевелить? Сейчас же РД придумал новый способ принудить меня написать заявление ПСЖ: 1) Недавно (в середине ноября) РД издал скрытое распоряжение о переводе меня на др. место работы в др. офис с выполнением распоряжения на следующий день, при этом РД одновременно нарушил условия ТД и должностные обязанности (трудовую функцию). 2) Заблокировал пропуск (удалили полностью обо мне инфу из системы) и не пускает меня к текущему месту работы через проходную, где я работаю с самого начала. 3) Я прихожу каждый день к началу работы, здраськоюсь с 90% сотрудников проходящих через проходную в течение часа (включая шефа, гену и сотрудниц отдела кадров в полном составе - пролетают через проходную пулей без остановки не здороваясь). 4) Потом фиксирую недопуск: Звоню шефу на мобилу (в первые дни отвечал, сейчас не берет трубу, сбрасывает звонки или не доступен). После этого отправляю каждый день письма на контору (почта в 100 м.). 5) Документы и объяснения отказываются предоставлять как лично на проходной, так и по запросам через почту с описью вложения и уведомлением о вручении. 6) Недавно выплатили аванс за ноябрь на карточку не в полном объеме. ЗП полностью будет перечислена только 15-го. Позиция РД в новом суде практически понятна: 1) Полная уверенность (или делает вид), что распоряжение о скрытом переводе законно. 2) Ставят мне в табеле прогулы. 3) Меня "найти" не могут чтобы получить объяснения - поэтому и не увольняют за прогулы. Я указываю везде адрес родственницы, а сам живу в др. месте. Ей звонил на днях участковый и сказал, что ему пришло письмо от РД, что типа они меня найти не могут И это при том, что в суде встречались 4 раза в течение последнего месяца, но там был нанятый представитель. И нет ни одного звонка мне на мобилу со стороны РД. Я предполагаю в новом исковом заявлении по текущим событиям следующее: Прошу суд: 1) Признать незаконным и отменить распоряжение о переводе на другую работу № XXX от YYY. 2) Обязать ответчика предоставить мне рабочее место в офисе XXX по адресу YYY. 3а) Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату с XXX по YYYY (дата подачи искового заявления) в размере ZZZ и до решения суда. 3в) Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период незаконного лишения возможности трудиться с XXX по YYY (дата подачи искового заявления) в размере ZZZ и до решения суда. 4) Взыскать с ответчика по ст. 236 ТК РФ в мою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с XXX по YYYY (дата подачи искового заявления) в размере ZZZ и до решения суда. 5) Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 рублей. Я не совсем пойму, о чем лучше говорить в требованиях: О невыплате зп (п. 3а) или выплате за вынужденный прогул (п. 3в)? Можно ли п. 4 (небольшая сумма будет в несколько т.р.) и п. 3в? Стоит ли говорить об отмене распоряжения или просто говорить, что по ст.ст. 60 и 379 ТК РФ я его не выполнял и продолжал ходить 2 дня на текущее место, а дальше меня не пускают и не платят зп? Может еще что-то добавить, убрать, переформулировать, т.к. позиция ответчика до конца не ясна? Гена в пятницу соизволил со мной заговорить: Г: Ты еще здесь, мы же уже все решили в суде!!! Я: Это только начало..., если мы не будем расставаться по хорошему... Г: Ты уже давно уволен!!! (и убежал хлопнув дверью). Я (в догонку): И где доки и ... ? Помогите, плиз, грамотно сформировать требования нового иска. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |||||||||||
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Есть некоторый опыт общения с прокуратурой, сразу рекомендую только письменное общение, с регистрацией всех обращений. Вся фишка в том, что на прокуратуру можно влиять и заставлять их работать. Можно обжаловать действия, бездействие и решения прокуратуры в суде. Судебное обжалование прокуратуру очень бодрит и если их хорошенько подловить на нарешениях их инсрукций, то получив такую повестку в суд прокуратура начинает очень активно работать, а работать они могут, если есть стимул ![]() Цитата:
Просить отменить нельзя (это прерогатива работодателя), просите только - признать незаконным. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось samuel; 13.12.2009 в 19:09.. |
|||||||||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | ||||||||
Пользователь
![]() Регистрация: 08.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 42
Благодарности: 17
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Но мое заявление о недопуске в прокуратуре лежит почти месяц (сразу отнес заяву, как только подписал распоряжение, а потом еще 2 дополнения)... В среду еще поднесу дополнение по невыплате зп., возьму выписку из банка, т.к. ни табель, ни расчетный листок за ноябрь не дают. Прокуратура не чешется, я судился по летним событиям и их не трогал. Видно получу скоро отписку, а потом уже... Цитата:
Видел и даже написал, что распоряжение не законно. А на 2-й день его игнора даже подписал акт и приказ о ДВ, но они мне не отдали копии. Думаю, в суд их не понесут, а будут делать упор, что меня не могут найти. Хотя... местный юрист - бывший военный юрист и все можно ожидать ![]() Текст распоряжения: Цитата:
Как вам? В ТД есть структурное подразделение => нарушение условий ТД => под перемещение на др. рабочее место по ст. 72 ТК РФ не подподаю. А также и трудовой функции - налаживание взаимодействия и оперативное решения задач др. подразделения в мои должностные обязанности не входит. Тем более нет ДИ. Цитата:
Есть др. доки, например, схема рассадки людей в комнате, где фамилии подписаны рукой шефа. Свидетели и еще 3 доки с номером комнаты. Можно ли просить в требованиях зафиксировать место работы вплоть до комнаты в доп. соглашении к ТД, т.к. нарушена ст. 57 ТК РФ (в ТД не указано обезательное условие - место работы)? Или как-то по другому? Доказательства то железные и грех ими не воспользоваться. Цитата:
Это понятно, что суды не по ящику. Максимум можно 5 т.р. получить или больше бывает? Ща собираю медицинские доки. Типа "заморозили" на проходной и др. по ухудшению здоровья за нервотрепку... Пакасти разные мелкие устраивали почти каждую неделю... Тем более полис ОМС вырвал только на мировом по предыдущему делу, хотя работал уже 1.5 года... Могу легко пойти на больничный, но это ~ в 4 раза меньше моей зп. Есть еще мощные доки по дискриминации с весны, но думаю в др. иске предъявить. Буду добивать этих... постепенно, может дойдет... что на представителей больше потратят, а еще есть штрафы... Цитата:
Только как быть с новогодними праздниками? Если считать: среднеденвная_зп * дни_недопуска = новогодние_праздники_за_мой_счет Или можно целые месяцы считать по среднемесячной зп, а нецелые по среднедневной? Здесь будет самый спор. Цитата:
Ответов нет. В МТС мне сказали, что могут дать распечатку по состоявшимся звонкам, а по пропущенным или сброшенным - только через службу безопастности по запросу от ментов. Или можно как-то самому вырвать, например, написав заяву на имя гены МТС и подробно описав ситуацию? Есть ли у кого-нить опыт? Цитата:
![]() ![]() Время есть до середины февраля... Только надоело каждый день ходить к отрытию, смотреть на... и тратить денежку на письма. ст. 142 ТК РФ как я понимаю не гарантирует оплату, а на усмотрение судьи? Или как-то по другому поступить? Можно ли добавить требование о взыскании почтовых расходов? Возможно РД опять захочет мириться, но будет всячески затягивать, чтоб у меня кончились деньги или я превратился на проходной в соcульку ![]() Месяц игнора со стороны РД закончился, что дальше... |
||||||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | ||||||||
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...75&postcount=3 Цитата:
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Собственно я там вам ответил, все что знал. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | ||||||
Пользователь
![]() Регистрация: 08.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 42
Благодарности: 17
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Ща до НГ буду работать с прокуратурой и возможно ГИТ и налоговой. Только в связи с праздниками врядли что-то получиться. Цитата:
Думаю, в суд его не понесут. Так на всякий случай припугнуть сделали (нарушив при этом ст. 193 ТК РФ), но я не из ... Поэтому собственно и копии не отдают. На прошлом суде РД сорвал из-за этого 4 заседания, мы так и не начали по существу за 1.5 мес., а заключили мировое. Я даже подал на 3-м заседании ходатайство, что типа пара бы уже штраф на ответчика наложить за намеренную затяжку по ч.3 ст. 57 и на основании ч.3 ст. 150 по ст. 99 ГПК РФ. После этого и мировое ответчик предложил сразу, правда при этом я моральный ущерб скостил до 1 т.р. Я в мировое вписал, чтоб определенные доки отдали. Видно это судье и не понравилось в моей версии мирового и она придралась к одному "не юридическому" слову. Цитата:
Цитата:
Если предложат мировое, нужно заключать. Цитата:
Вот здесь наверно и есть подвох в "странных" действиях РД. ст. 139 ТК РФ говорит о среднедневном заработке при расчете отпускных. Т.е. это не мой случай. Ситуация несколько не стандартная, т.к. я не уволен. Могут начать говорить про вынужденный простой по вине... и 2/3 от зп, что мне тоже не интересно. Как бы в этом вопросе как раз в терминологии не напортачить в исковых требованиях... и потом в отстаивании позиции... Здесь бы больше прокуратура и ГИТ помогли, но они не чешуться (: Может у кого-нить есть еще какие-то мысли по этому поводу, желательно со ссылками на доки или решения судов? Это я делаю для доказывания факта недопуска и конечно все бережно храню. Насколько понимаю, по почтовым расходам это Цитата:
Надо взыскивать, т.к. уже почти 3 т.р. на письма потратил, а если бы телеграмы слал, так ... (: Я еще че подумал, может требования разбить на несколько исков (подавать через промежутки пока срок в 3 мес. не прошел) и выигрывать по очереди чтоб РД побольше потратил на представителей? Например: 1) Незаконное распоряжение. 2) Незаконный недопуск в месту работы. 3) Невыплата зп. и т.д. Только судья как к этому отнесется? Не хочется ее злить... На 1-м суде я наладил не плохие отношения. З.Ы. Очень хочется нимб у блатных представителей РД над головой пригасить. Я шефа лично за 1.5 года видел только 2 раза: 1-й - на общем собрании, 2-й - на дне рождении. А так все время прячется в кабинете. |
||||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | |||||
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
Вы не правы, ст. 139 говорит не только о среднем заработке при расчете отпускных. Положения этой статьи растространяются и на другие случаи. Цитата:
![]() Цитата:
![]() Цитата:
PS ИМХО не стоит разбивать. |
|||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 42
Благодарности: 17
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
samuel, большое вам спасибо за помощь
Может еще кто выскажется по следующим вопросам: 1) Как квалифицировать в исковом заявлении в суд с точки зрения невыплаты заработной платы: - издание РД незаконного распоряжения о переводе на другое место работы (нарушения ст.ст. 72 и 74 ТК РФ); - работник распоряжения не выполняет по ст. 60 ТК РФ и продолжает ходить на старое место работы; - РД не пускает работника к месту работы (блокирует пропуск на проходной); - работник каждый день приходит к началу работы и фиксирует недопуск к месту работы; - РД за все дни недопуска ставит в табеле учета рабочего времени ПР (прогул); - РД не платит зарплату за дни недопуска; - РД не увольняет работника за прогулы. 2) Можно ли в исковом заявлении в суд просить зафиксировать адрес места работы в ТД или в дополнительном соглашении к ТД? Исходные данные следующие: Адреса места работы сейчас в ТД нет - нарушена ст. 57 ТК РФ (в ТД не указано обезательное условие - место работы). Есть доки, например, схема рассадки людей в комнате, где фамилии подписаны рукой шефа. Свидетели и еще 3 доки с номером комнаты. 3) Можно ли расчитывать в суде средний заработок следующим образом: - полные месяцы считать по среднемесячной зарплате; - неполные месяцы по среднедневной зарплате. 4) Можно ли в данном случае (см. п. 1) взыскать в суде компенсацию по ст. 236 ТК РФ? Цитата:
5) Можно ли в данном случае (см. п.п. 1 и 4) произвести индексацию по ст. 208 ГПК РФ взысканных судом с ответчика денежных средств? Какой размер индексации? 6) Можно ли в суде взыскать с ответчика почтовые расходы по ст. 94 ГПК РФ? 7) РД отказывается предоставить очередной отпуск. Можно ли его как-то обязать сделать через суд? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 | ||||
Пользователь
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
... есть изменение Вашей трудовой функции. Сие, я полагаю, вовсе не относится к Вашим должностным обязанностям. А просто иллюстрирует потребности компании. Другое дело, что тут конечно ошибка: указано "определить ... рабочее место", вместо того, чтобы "переместить НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ рабочее место ...". Т.е. имею ввиду, что тут действительно в одностороннем порядке и не за два месяца, Вам "навязывают"/"обязывают" "ОПРЕДЕЛЯЮТ" рабочее место (предположительно непосредственное). Далее: а что запрещает работодателю определять односторонне непосредственным рабочим местом сотрудника (работника) одного подразделения, местонахождение и место деятельности другого подразделения? Он же пишет, что это "для повышения эффективности". А вот во внутренние (такие) дела компании, суды уже очень неохотно вмешиваются. Т.к. это запрещено законом. Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 | |||||||
Пользователь
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях