![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.02.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Пожалуйста, подскажите, как лучше поступить!
Работодатель предлагает подписать заявление по соглашению сторон. Что я теряю в таком случае в сравнении с сокращением? Заранее спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375
раз(а) в 359 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Это зависит от того, какие условия будут в соглашении. При сокращении Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Есть смысл соглашаться на предложение, если выплачивают не менее трех окладов/средних месячных заработков. Но и это не самое выгодное предложение. Поскольку, если работник после увольнения не нашел себе работу в течение трех месяцев, то работодателю "содержание" такого работника в течение этого времени обходится в три средних заработка этого работника. И это не считая того, что приняв решение о сокращении, работодатель еще в течение двух месяцев платит зарплату работнику до его увольнения. В итоге, сокращение обходится работодателю в пять зарплат работника. Соответственно, принимая решение уволиться по соглашению сторон "сейчас", работник вправе расчитывать на выплату пяти окладов/зарплат. Иначе какой смысл в соглашении, если выплаты по этому соглашению будут меньше, нежели при сокращении. Но на практике работодатели редко "отгружают" сразу такую сумму. Обычно по соглашению предлагают два, максимум три оклада/зарплаты. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.02.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Огромное спасибо!
Еще 1 вопрос, а есть ли разница при постановке на учет в службу занятости? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
Регистрация: 03.08.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Тольятти
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Я работаю на ОАО АвтоВАЗ. С 1декабря2009 года по 10 января 2010 года большую группу людей отправили домой с оплатой 2/3 среднего заработка. 11 января нас не допустили к работе, но БОТиз фиксирует факт явки на работу и обещает оплату 2/3 среднего заработка.Нам было предложено перевеститсь в дочернее предприятие ООО АвтоВАЗ перспектива через обязательное увольнение с завода, но мы отказались.Таким образом мы приходим на работу и сидим в зоне отдыха всю смену. 22 января нам предложили написать заявление следующего характера: "Прошу применить в отношении меня процедуру сокращения в связи с отказом перевеститсь в дочернее предприятие ООО АвтоВАЗ перспектива". Мы не против увольнения по сокращению штатов со всеми причитающимися выплатами по ТК, но что-то подсказывает нам,что в данном заявлении какой-то подвох. Приказа о сокращению штатов по заводу не было. В какой форме должно быть написано заявление об увольнении по сокращению штатов досрочно до истечении срока предупреждения и надо ли писать заявление вообще? Кстати официально о сокращении под роспись нас никто не предупреждал.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
Регистрация: 03.08.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Тольятти
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
а как выглядит письменное согласие работника уволиться досрочно, до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации? И чем грозит подписание заявления описанного в моём предыдущем посте?
Последний раз редактировалось PPP; 24.01.2010 в 01:10.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 | |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Вы имеете в виду заявление "Прошу применить в отношении меня процедуру сокращения..."? В общем-то, заявление само по себе абсурдное, но если уж написали его, то вылечить это можно таким же абсурдным заявлением "Прошу не применять в отношении меня процедуру сокращения" ![]() ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Пользователь
Регистрация: 03.08.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Тольятти
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
увольнение по сокращению |
|
|
«Закония» в соц. сетях