[Людмила С.]

Сообщение от autotec

В отделе персонала мне дали рассписаться в документе об уволнении

Не совсем понятно. В каком документе Вы расписались - в уведомлении, в приказе об увольнении или еще в каком-то? Как ыя поняла заявление об увольнении по собственному желанию Вы не писали. Если это так, то Ваш путь лежить в Государственную инспекцию труда и в суд.

[autotec]

заявление по собственному желанию без отработки я написал.на следующий день приехал расписался в приказе об увольнении без отработки.В отделе персонала сказали что моих документов у них нет-досвидания.что делать?

[Елена]

autotec, отправьте заявление с уведомлением и описью вложения на юр. адрес фирмы о выдаче пакета документов(Тк, пенс....), а так же копию заявления по соб. ж., копию приказа об увольнении с просьбой отправить письменный ответ на Ваш адрес, который Вы укажете. Ответ они вынуждены будут прислать, ведь ТД у вас на руках.?. при отрицательном исходе в инспекцию по труду, в суд.

[ТанюшкаМа]

autotec, Вы выводы-то делайте и со сроками подачи жалоб в ГИТ и в суд не затягивайте, они ОЧЕНЬ ограничены...
Удачи!

[autotec]

Сообщение от Елена

autotec, отправьте заявление с уведомлением и описью вложения на юр. адрес фирмы о выдаче пакета документов(Тк, пенс....), а так же копию заявления по соб. ж., копию приказа об увольнении с просьбой отправить письменный ответ на Ваш адрес, который Вы укажете. Ответ они вынуждены будут прислать, ведь ТД у вас на руках.?. при отрицательном исходе в инспекцию по труду, в суд.

Добрый день.
Какие документы должны были отдать мне на руки при увольнении?
В отделе кадров дали рассписаться в приказе об увольнении по собственному желаниюю по ст 77 и всё.Никаких бумаг и личных документов на руки я не получил.

[Елена]

autotec, Вам должны были выдать те документы, которые Вы сдавали при приеме на работу. По этому, как я Вам писала уже, пишите заявление, лучше если вы в заявлении еще укажете такой момент, что ...прошу выдать документы...., которые я не получил на руки при подписании приказа об увольнении...
Сможете составить заявление?
Действуйте!Удачи!
кстати, Вас хотя бы расчитали при увольнении, если нет, то об этом в заявлении то же укажите, что прошу расчитать...

[Людмила С.]

autotec, согласно ст. 84.1 ТК РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." Таким образом, если работодатель не выдал Вам трудовую книжку, Вы можете напомнить ему в письменном виде об его обязанности в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ выдать Вам в день увольнения трудовую книжку, а также потребовать представить копии приказов о приеме на работу, об увольнении, переводах и т.д. Параллельно Вы можете написать заявление в ГИТ о том, что работодатель не выдал Вам трудовую книжку в день увольнения. Если данное заявление не возымеет действие, то Вы можете подать исковое заявление в суд о нарушении работодателем норм ТК РФ в части выдачи Вам трудовой книжки в день увольнения, а также потребовать выплаты средней заработной платы за период, на который работодатель задержал выдачу ТК, так как данное его действие воспрепятствовало Вам трудоустроиться, в связи с чем Вы потеряли предполагаемый доход в виде заработной платы у нового работодателя, а также возместить нанесенный моральный вред. И воспользуйтесь советом ТанюшкиМа, не затягивайте сроки, ведь согласно ст. 392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.". Удачи Вам в борьбе за свои права.

[Елена]

autotec,

Сообщение от Людмила С.

а также потребовать выплаты средней заработной платы за период, на который работодатель задержал выдачу ТК, так как данное его действие воспрепятствовало Вам трудоустроиться, в связи с чем Вы потеряли предполагаемый доход в виде заработной платы у нового работодателя

доказательством может служить приглашение другого работодателя на определенную должность с определенным заработком.

[Людмила С.]

Сообщение от Елена

доказательством может служить приглашение другого работодателя на определенную должность с определенным заработком.

Это не обязательно. Найм на работу происходит не только по приглашению работодателя. Работу работник может найти и самостоятельно, но в связи с отсутстваием ТК трудоустроится не представилось возможным. Например, имеется подходящая вакансия, которую работник потенциально мог бы занять, но в свзи с тем, сто работодатель не выдал ТК, работник лишается возможности занять эту должность. В данном случае доказательством может служить отказ нового работодателя принять работника в связи с отсутствием документа, являющегося обязательным для оформления и который определен ТК РФ.

[Елена]

Людмила С.,

Сообщение от Людмила С.

доказательством может служить отказ нового работодателя принять работника в связи с отсутствием документа, являющегося обязательным для оформления и который определен ТК РФ.

Как вариант. Согласна!