[MetroAu]

EuroPenguin немного дополню: если РнР получено через посредника по его квотам, то в действительности как правило такие посредники не заключают с ИГ трудовые договоры и не уведомляют о приеме на работу этих ИГ. Затем ИГ с таким РнР, оформленным через организацию посредника (организация и ее ИНН указаны в РнР), может идти трудоустраиваться к другому работодателю. Однако после заключения трудового договора с новым работодателем у ИГ возникает обязанность в силу п.7.6 ст.13.1 Закона №115-ФЗ (для безвизовых) внести изменения в РнР в сведения о работодателе, для чего нужно в ФМС его переоформить, а у нового работодателя в свою очередь возникает обязанность по уведомлению о приеме ИГ на работу. Для исполнения обязанности ИГ обратиться в ФМС за переоформлением с целью внесения изменений в РнР отводится 7 рабочих дней.

[Геральт из Ривии]

Вы не могли объяснить, о каких квотах для посредников идет речь? И кем они устанавливаются?

[EuroPenguin]

Геральт из Ривии, посредники -- это обычные работодатели, которые заранее подают заявки в УФМС о том, что в будущем году собираются принимать на работу определённое количество иностранных граждан. Им выделают квоты и потом они оформляют РНР иностранным гражданам по этим квотам, но на работу этих граждан не принимают, а ещё берут кучу денег за свои услуги. А иностранный гражданин, получив такое РНР, имеет возможность продлить пребывание в РФ, трудоустроиться к другому работодателю, у которого квот нет, но в том же субъекте РФ и в указанной в РНР специальности (должности).

Дешевле оформить РВП и потом РНР вне квоты, но это гораздо дольше, зато в будущем позволяет получить ВНЖ, что сильно упрощает трудоустройство. Каждый выбирает сам.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от EuroPenguin

Им выделают квоты и потом они оформляют РНР иностранным гражданам по этим квотам

К гражданам, въезжающим в порядке, не требующим получения визы, какое это имеет отношение?

[EuroPenguin]

Сообщение от Геральт из Ривии

К гражданам, въезжающим в порядке, не требующим получения визы, какое это имеет отношение?

Некоторые граждане, въезжающие в РФ в порядке, не требующем получения визы, не хотят оформлять РВП, но хотят работать в РФ, при этом не имеют возможности оформить РНР, так как в их регионе все квоты распределены между работодателями. При этом у желаемого работодателя квот нет, зато квоты есть у другого работодателя в том же регионе. И этот работодатель может помочь в оформлении РНР по своей квоте, которую он заранее получил, таким образом дав возможность человеку устроиться на работу туда, куда он хочет, причём легально.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от EuroPenguin

При этом у желаемого работодателя квот нет, зато квоты есть у другого работодателя в том же регионе.

Укажите мне нормативный акт, которым регламентируется выдача подобных квот работодателям.

[Ronny]

Это Постановление Правительства РФ № 783 от 22.12.2006 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации".

Напрямую в тексте этого не говорится, но фактически за работодателями, подавшими заявки о потребности в рабочей силе (если они не отклонены, конечно), резервируется соответствующее количество РНР из квоты.

[MetroAu]

Сообщение от Ronny

Это Постановление Правительства РФ № 783 от 22.12.2006 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации".

Напрямую в тексте этого не говорится, но фактически за работодателями, подавшими заявки о потребности в рабочей силе (если они не отклонены, конечно), резервируется соответствующее количество РНР из квоты.

Именно так и есть. Как правило работодатель подавший заявку получает письмо из Департамента труда и занятости населения города Москвы (для Москвы) с уведомлением, "что в соответствии с решением Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников Ваша заявка о потребности в рабочей силе для замещения вакантных мест иностранными работниками включена в предложение по формированию квоты ..." и т.д. На офф сайте (ранее был www.migrakvota.gov.ua) используя свой логин и пароль работодатель мог посмотреть доп.информацию по заявке. Возможно сейчас все немного изменилось, т.к. на 2012 год не подавали ничего.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Ronny

Это Постановление Правительства РФ № 783 от 22.12.2006 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации".

Это я знаю.

Сообщение от Ronny

Напрямую в тексте этого не говорится, но фактически за работодателями, подавшими заявки о потребности в рабочей силе (если они не отклонены, конечно), резервируется соответствующее количество РНР из квоты.

И? Дальнейший алгоритм какой? Разрешение на работу все равно иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем визу, должен получать сам. И либо он его получает на 90 суток, либо предоставляет трудовой договор с этой организацией.
Если он заключает договор с другой организацией, то при чем тут организация, которой были выданы некие квоты?

[Ronny]

Сообщение от Геральт из Ривии

И? Дальнейший алгоритм какой?

Насколько я понимаю как это работает на практике, организация, подавшая заявку о потребности в ИРС, получает от лица и по доверенности иностранного гражданина РНР, которое гарантированно получает, потому что за ней зарезервирована квота. При этом договор не представляется, и РНР, соответственно, выдаётся на 90 дней. Потом ИГ заключает договор с той организацией, где реально хочет работать и продлевает РНР.