[Киров]

Сообщение от caphook

В связи с изложенным прошу помочь прекратить давление, шантаж и угрозы в мой адрес.

Я не вижу здесь нарушений ТК со стороны работодателя. Пишите по фактам, имевшим место - нарушение сроков выплаты зар. платы, работы без выходных и т.д.

[caphook]

Сообщение от Киров

Я не вижу здесь нарушений ТК со стороны работодателя. Пишите по фактам, имевшим место - нарушение сроков выплаты зар. платы, работы без выходных и т.д.

Значит прокурор проигнорирует такую жалобу? Или переправит в ГИТ?
А ГИТ? Тоже не углядит ничего "криминального"?

[Киров]

Ваша предполагаемая жалоба, если я правильно понял, основана на устном общении Вас с Вашим руководителем. Что будут проверять и каким образом? Спрашивать Вашего руководителя имели ли место угрозы и шантаж? С такими обвинениями может Вам в полицию обратиться? Только очень возможно, что Вам придется отвечать за "клевету". Я уже Вам советовал обращаться по фактам нарушений ТК и к заявлению приложить все, что имеет отношение: копию трудового договора, должностной инструкции, приказов, командировочных удостоверений, расчетных листов и т.д.

[caphook]

Сообщение от Киров

Ваша предполагаемая жалоба, если я правильно понял, основана на устном общении Вас с Вашим руководителем. Что будут проверять и каким образом? Спрашивать Вашего руководителя имели ли место угрозы и шантаж?

Я понял. Сейчас у меня есть на руках зарегистрированная у секретаря копия заявления на имя директора. В ней я указал факты давления на меня.

[caphook]

Т.е. При настойчивости со стороны моего шефа, директор может
- получив по почте мое завление об увольнении,
проигнорировать последнее обращение и уволить ИЛИ
- из опаски, что я обращусь в ГИТ и суд, оставить меня пока работать

[Проблемкин]

По поводу предложений уволиться: у нас был директор, который каждый день кому-то из сотрудников предлагал уволиться. Потом переходил на повышенные тона и объяснял, что ему нужно от работника (требования вполне разумные).
Работники отвечали, что всё поняли, и что всё будет сделано. Или приводили аргументы, почему невозможно что-то выполнить.
Результат: никто не уволился и не был уволен. Все поняли, что у него стиль такой (как говорят, вспыльчивый, но отходчивый). И через несколько месяцев этот директор сам признал, что он "сегодня ругает человека, а завтра может его обнять".

[caphook]

Сообщение от Проблемкин

"сегодня ругает человека, а завтра может его обнять".

Достоевщина какая-то. ))