[elandorinda]

Есть Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Инструкции о порядке заполнения, где сказано, что:
1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
2. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
и т.д.
Кроме того, п.45 вышеуказанного Постановления гласит:
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

[5481642q]

То есть получается они не просили трудовую так как считали что это не основная работа! Так зачем тогда трудовой договор заключали? Я вообще здесь на форуме читала, что трудовой договор имеет большую силу чем трудовая книжка!

[Н.К.]

Сообщение от 5481642q

Спасибо разве только они сами в трудовой не обязаны ставить отметки после месяца работы сотрудника?

Не подскажете, как это можно выполнить, если работник трудовую книжку не предоставил?

Сообщение от 5481642q

Так зачем тогда трудовой договор заключали?

Это вы у нас спрашиваете?

Сообщение от 5481642q

Я вообще здесь на форуме читала, что трудовой договор имеет большую силу чем трудовая книжка!

Именно так.

[5481642q]

Я к тому что договор заключили, трудовою книжку не просили законно ли это? Можно ли доказать что я там работала одним только трудовым договором?

[Н.К.]

Сообщение от 5481642q

Можно ли доказать что я там работала одним только трудовым договором?

5481642q, вы где это доказывать собираетесь и в каких целях?

[5481642q]

Доказывать в суде. В целях наказать фирму. Попробую тогда по статье о клевете.

[Stasi]

Сообщение от 5481642q

Я к тому что договор заключили, трудовою книжку не просили законно ли это? Можно ли доказать что я там работала одним только трудовым договором?

Можно.
Насчет внесения записи в трудовую: если в договоре прописано, что это основное место работы - то обязаны внести запись. Если договор о работе по совместительству - то запись по желанию работника.
Если Вы хотите внести запись в трудовую, то подавайте в суд. Да, срок три месяца, но я считаю, что срок не может считаться пропущенным. В качестве аналогии можно привести пример с невыдачей трудовой. Вряд ли по требованию о выдаче трудовой (если ее не выдали после увольнения) правомерным будет отказ суда в удовлетворении иска только по мотивам пропуска срока. Иначе получается, что работодатель, удерживающий у себя тр.книжку, по истечении 3 месячного срока может спокойно оставить ее у себя, лишив работника основного документа о работе. Почитайте соответствующее решение.
У работодателя обязанность по выдаче трудовой книжки, уволенному работнику сохраняется, до момента исполнения этого обязательства, и это обязательство не может ограничиваться сроками для защиты нарушенного права

Так и с записью, я считаю. Обязанность внесения записи в трудовую это нормативно установленная обязанность и она сохраняется до момента исполнения этого обязательства и это обязательство не может ограничиваться 3 месяцами. Ну примерно такой аргумент.

Единственное, в чем может быть проблема (помимо срока), так это то, что если у работодателя хватит ума, то он скажет, что трудовой договор был аннулирован, т.к. работник не приступил к работе в оговоренный день. Отсюда и отсутствие зп и выплат в соответствующие фонды.

[5481642q]

Stasi, Единственное, в чем может быть проблема (помимо срока), так это то, что если у работодателя хватит ума, то он скажет, что трудовой договор был аннулирован, т.к. работник не приступил к работе в оговоренный день. Отсюда и отсутствие зп и выплат в соответствующие фонды.
В договоре прописана дата о начале работы и в этот день я вышла, есть свидетель который на этот момент работал у них, у него почему то есть запись в трудовой книжке. Также есть документы о том что я в последующие числа принимала материальные вещи фирмы.
Спасибо направления поняла буду пробовать!

[Stasi]

У кого есть такие документы? У Вас? Если эти документы находятся у работодателя, то вряд ли он представит их в суд, чтобы завалить свою позицию о том, что Вы не приступили к работе. Если эти документы (оригиналы или заверенные копии, а не просто ксерокопии) находятся у Вас, то есть шанс.
По поводу другого работника: а он даст свидетельские показания в суде? Пойдет против работодателя? Даже если пойдет и подтвердит Ваши слова, не уверена, что суд отдаст предпочтение его словам, а не документам работодателя о невыходе и аннулировании ТД

[5481642q]

Документы делались в двух экземплярах с печатями и подписями. Один экземпляр у меня. Что касается свидетеля думаю, что пойдет ее тоже попросили правда чуть позже, чем меня и она была не в восторги от этого. Вот только достаточно будет одного свидетеля?