[Димина Таня]

работника уволили по п.5 ст.81 ТК РФ. Уволили в рамках закона. Но, дело в том, что функции рабочего, его обязанности нигде не были прописаны. Трудовой договор ссылался на ДИ, а ДИ работника хотели заставить подписать в день увольнения, но он отказался. Уволили за то, что невыполнил задания. Предыдущие дисц. взыскания от декабря 2008г.
За некоторое время до увольнения с непосредственной начальницей возник конфликт, по поводу постоянных оскорблений и угроз увольнением в сторону работника. Вследствии чего на начальницу было подано заявление в милицию по ст.130 УК РФ. Помимо этого работодателем нарушались сроки выплаты з/п, не выдавался расчетный листок. труд.договор выдан через 3 месяца после начала работы. Также работник является очень многодетным отцом.
Как считаете, каковы перспективы на восстановление....

[delfindsi257]

Если уволили по закону, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то ни какие мелкие недоработки по оформлению на работу, получение з/п, выдача через 3 месяца трудового договора, многодетность не помогут. Если работник работал после выдачи и подписания ТД, то в нем должны быть прописаны трудовые обязанности, хотя бы в общих чертах. То, что не стал подписывать ДИ задними числами - это хорошо, но не понацея. По человечески: после заявления по ст. 130 в милицию, после (случаи разные бывают) возвращения по судебному решению - ну какая может быть РАБОТА!!! Это будет - Ад!

[Димина Таня]

Сообщение от delfindsi257

Если работник работал после выдачи и подписания ТД, то в нем должны быть прописаны трудовые обязанности, хотя бы в общих чертах.

Никак вообще не прописаны, только ссылка на ДИ и ПВТР, с которыми ознакомлен не был. А где прописано, что он должен выполнять такую-то обязанность.

[delfindsi257]

Интересно, а как же он работал, если не знал, что надо делать?
По какой специальности работал - расскажите по подробней.

[Димина Таня]

разнорабочий. работал как положено. но раз дело дошло до увольнение, почему бы не сыграть на безграмотности кадровиков компании.

[samuel]

Сообщение от delfindsi257

Интересно, а как же он работал, если не знал, что надо делать?

очень просто, работник в суде скажет, что была устная договоренность, я должен был делать то-то и то-то, а вот то, за что на меня наложили взыскание(я) я делать не договаривался и поскольку, постановлением пленума ВС указано, что в суде работодатель должен доказать законность увольнения работника, то работодателю будет трудно доказать неисполнение должностных обязанностей с которыми работник не ознакомлен!

Димина Таня вы действуете правильно, но нужно дополнительно разваливать увольнение и по всем остальным способам, также указывайте семейное положение работника, что ему надо кормить семью и т.д., все это в вашу пользу.

[Димина Таня]

спасибо,samuel!
"но нужно дополнительно разваливать увольнение и по всем остальным способам"
Вы имеете ввиду, что нужно указывать на все ошибки работодателя.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димина Таня

что нужно указывать на все ошибки работодателя.

Обязательно, ляпов уже набралось достаточно... Включая наложение взысканий за рамками законов (по сути, ни за что)

[Димина Таня]

при рассмотрении иска суд должен будет проверить законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, указанных в приказе об увольнении и послуживших основанием к увольнению, независимо от установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд при разрешении индивидуального трудового спора ? В законе отсутствует указание на необходимость применения названного срока в отношении дисциплинарных взысканий, послуживших основанием для увольнения, если само увольнение было своевременно оспорено.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димина Таня

должен будет проверить законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, указанных в приказе об увольнении и послуживших основанием к увольнению,

Естественно, т.к. незаконность дисциплинарок, послуживших основанием для увольнения, влечет незаконность самого увольнения по основанию неоднократных взысканий