[Иван]

Нету на Вас модератора ребята - Вы читали название темы!

Обычно директор дает кому то доверенность, и этот кто-то подписывает от имени фирмы договор займа.

[Katarina-lil]

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2008 г. N 11092/08

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 декабря 2007 г. N 14573/07

ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2006 г. N 10327/05

[Valentin-Sapiens]

Сообщение от ИринаС

он недействительный

Я к этому, но в ТрК нет такого слова, это из ГК

[Valentin-Sapiens]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

По поводу неприменения норм ГК почитайте, например, статью 5 Трудового кодекса

Прочитал ышо раз, но не нашёл...
Статья 2 ГК. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
3. К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.
Проще исходить из п.3 ст.2 ГК властное подчинение работника

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Valentin-Sapiens

Прочитал ышо раз, но не нашёл...

А насчет применения норм других законов только при условии соответствующих изменений в К?

[ИринаС]

Сообщение от Valentin-Sapiens

Я к этому, но в ТрК нет такого слова, это из ГК

косяк мой, он считается незаключенным

[Katarina-lil]

"а если директор = единственный учредитель и кроме директора больше никого нет в сотрудниках, то как он себя примет на работу? поставить подписи в трудовом контракте со стороны представителя работодателя и со стороны физ.лица низя?"
В этом случае трудовой договор не заключается, об этом указано в ТК, ст. 273.
Что-то вы тему вопроса не соблюдаете.

[Valentin-Sapiens]

Сообщение от user34454891

а если директор = единственный учредитель и кроме директора больше никого нет в сотрудниках, то как он себя примет на работу? поставить подписи в трудовом контракте со стороны представителя работодателя и со стороны физ.лица низя?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Нельзя, оформляется только решение единственного учредителя и приказ - я, любимый, вступаю в должность на основании решения

Статья 68 ТрК. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статья 273 ТрК. Общие положения
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Приказ (распоряжение) мне симпатично именовать односторонней сделкой

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Valentin-Sapiens

Приказ (распоряжение)

это не сделка, это обычный распорядительный документ. Вы еще Указ Президента сделкой обзовите

[Valentin-Sapiens]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вы еще Указ Президента сделкой обзовите

Если он сам себе издаст, то очень смахивает. Смущает, что он власть, отношения административные. В традиционной классификации юридических фактов гражданские отношения отделены от административных. Например, приказ командира роты командиру взвода.
Приказ директора самому себе только названием похож.