[Лора59]

Сообщение от Светлана И

может ли он не выходить на работу или выходить не на все 8 часов

это не может.

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Работник вправе поставить вопрос о предоставлении ему рабочего места, которое позволило бы выполнять обязанности надлежащим образом

Это может и должен, если такое состояние дел не позволяет ему исполнять свои обязанности надлежащим образом.

Сообщение от Афина Паллада

моему администратору устанавливать

Работодатель! Он не Ваш администратор!!! Он одна из сторон трудовых правоотношений.

[Афина Паллада]

"Работодатель" - именно!
"моему администратору" = мой работник. Рабом и крепостным его никто не называл. Так что мой-мой, и обязанности ему устанавливаю я в ТД, а не Вы, откапывая из справочников какие-то "обычно" трудовые функции.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

обязанности ему устанавливаю я в ТД,

Именно!!! А уже у товарища есть право выбора - соглашаться или нет. Никто работать принудительно человека не заставляет.

[Лора59]

Бедный работник. Установили ему молча "подвижной характер работы" "работу в пути" и он должен молчать. Вякнет - уволят. Пусть терпит. "Не нравится - не ешь". Вот поэтому-то работодатели так и наглеют, потому что терпим.

[Афина Паллада]

Что-то я-таки не поняла Вашего негодования...
Ничего крамольного в обслуживании компьютеров работников я не узрела.

А вот еще электрики есть.. они в раб.время обходят "владенья стороной", "починяют", что неисправно, "летят на помощь", когда зовут, а между делом отдыхают иногда, сидят на стульчике...
Вот, незадача, оказывается, "бедный работник. Установили ему молча "подвижной характер работы" "работу в пути":mig: и он должен молчать. Вякнет - уволят. Пусть терпит"... Нет, ему надо посоветовать, что это у него разъездной характер работы и подвижной заодно, пусть доплату требует..