[Елена111]

ИЛИ на это давить?!
Правовое заключение может быть использовано в соответствии с Рекомендациями НЭПС.

"...В ч. 3 ст. 142 ТК РФ отсутствие на работе по причине невыплаты заработной платы на срок, превышающий 15 дней, признается уважительной причиной. Поэтому представленные документы позволяют сделать вывод об уважительности причины отсутствия истцов на работе 27 января 2006 года, так как работодатель имел перед ними задолженность по заработной плате за период свыше 15 дней. Несоблюдение установленного работодателем порядка извещения об отсутствии работников на рабочем месте не может быть признано правовым основанием для увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку прогулом в соответствии с этой нормой признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а не нарушение установленного работодателем порядка извещения о наличии таких причин. В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года N 63) невыплата работнику заработной платы свыше 15 дней квалифицирована как законное основание для приостановки работником работы независимо от вины работодателя в образовании задолженности по заработной плате. Следовательно, признание неуважительной причиной отсутствия на работе наличие задолженности по заработной плате на срок свыше 15 дней нарушает единство судебной практики. Поэтому на основании ст. 389 ГПК РФ может быть подана надзорная жалоба Председателю Верховного Суда РФ с целью обеспечения единства судебной практики по вопросу признания уважительной причины отсутствия работника на работе при наличии задолженности по заработной плате на срок свыше 15 дней.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является самозащитой трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). "

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

"...В ч. 3 ст. 142 ТК РФ отсутствие

речь идет только о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, так что использование этого заключения в нашем случае проблематично

[Светлана И]

Абсолтино согласна с вышесказвнным-наркшение процедуры-это основание для отмены наложенного дисциплинарного взыскания. Сама же процедура должна быть соблюдена в соответствии со ст.193ТК РФ,однако не всякий ньюанс в ней оговорен. Так например выявили прогул,работник вдруг написал заявление по собственному,да ещё и на больничный пошёл. Что делать? Как процедуру соблюсти, объяснения он не даёт по причине болезни, место жительсва временное и то не подлино известно, и возникает вопрос,как бытьсо ст 193ТК РФ? Отправить письмо с уведомлением почтой и по аналогии закона применить ст 46 НК РФ или как ?может кто-нибудь подскажет?

[samuel]

Сообщение от Светлана И

Отправить письмо с уведомлением почтой и по аналогии закона применить ст 46 НК РФ или как ?может кто-нибудь подскажет?

Увольнять по с.ж., даже если он вам даст объяснения, в которых скажет, что прогулял, то уволить его в период временной нетрудоспособности незаконно, востановят 100%.

Далее, через 2 недели после предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, вы обязаны оформить увольнение и выдать ему ТК. Не сделаете - будете платить ему за каждый рабочий день среднюю дневную зарплату, пока не оформите увольнение, как положено.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Светлана И

и по аналогии закона применить ст 46 НК РФ

к трудовым отношениям вряд ли возможно, стоит направлять уведомления по известным адресам (по временному и последнему известному постоянному), в крайнем случае подключить ОВД путем подачи заявления о розыске

[Sергей]

Сообщение от samuel

выдать ему ТК. Не сделаете - будете платить ему

а м/б он уже работает в ином месте, в таком случае тоже платить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sергей

а м/б он уже работает в ином месте,

А доказать данный факт? У данного работодателя допустимых доказательств работы бывшего сотрудника скорее всего нет и быть не может

[Sергей]

каких ещё "допустимых"? что доказывать? суд спросит, что мешало трудоустройству?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sергей

суд спросит, что мешало трудоустройству?

Да причин можно кучу найти - начиная от больничных (и хрен докажешь их недостоверность) и кончая общественными работами по направлению СЗ.

[Елена111]

Здравствуйте!
Вопрос в следующем как назвать документ, который "расплодился" на суде))))?

Установлено, что при увольнении выдан оригинал Акта о нарушении труд.дисциплины(перечислен при выдаче доков). Так же ответчик подтвердил, что Акт был выдан в момент его составления. И ещё такой же оригинал представила судье. ИТОГО 3 штучки злополучного Акта.
вроде не подлог(истец получил заранее 1 экз(хотя получается что 2)).
вроде не фальсификация, не фабрикация, но и тех. ошибкой не назовешь.
Мне это надо для цепляния в части доказать умысел уволить, а не законность, которую пытается доказать ответчик!
p.s. До суда 2 часа, подскажите, пожалки((((