Ответить

 

Опции темы
Старый 24.11.2009, 22:08   #11
ana8107
Пользователь
 
Аватар для ana8107
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вот только возможно ли совместительство именно при отрыве от работы?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:17   #12
ana8107
Пользователь
 
Аватар для ana8107
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:19   #13
ana8107
Пользователь
 
Аватар для ana8107
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Efalina Посмотреть сообщение
ana8107,

у него в трудовом договоре конкретное время прописано работы по совместительству? (с....по). Или просто не более 4 часов в день???.
трудовой договор у работника со стандартной формулировкой условия о времени работы по совместительству: "не более 4 часов в день"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:26   #14
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ana8107,
Цитата:
Сообщение от ana8107 Посмотреть сообщение
"отрыв от работы"
должность Вы укажете в приказе только вместе с его ФИО. Формулировать отрыв от основной работы или по совместительству - не нужно. просто пишете: кого, куда, на сколько посылаете и как оплачиваете.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:27   #15
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ana8107, в та
Цитата:
Сообщение от ana8107 Посмотреть сообщение
"не более 4 часов в день"
это удобно.
Ваш работник уехал далеко? Или в одном городе трудится и учится?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:28   #16
ana8107
Пользователь
 
Аватар для ana8107
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Efalina Посмотреть сообщение
ana8107,

должность Вы укажете в приказе только вместе с его ФИО. Формулировать отрыв от основной работы или по совместительству - не нужно. просто пишете: кого, куда, на сколько посылаете и как оплачиваете.
какую именно должность указать, чтобы иметь возможность оплатить фактическое совместительство в период отрыва? только должность по основной работе?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:28   #17
ana8107
Пользователь
 
Аватар для ana8107
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Efalina Посмотреть сообщение
ana8107, в та

это удобно.
Ваш работник уехал далеко? Или в одном городе трудится и учится?
Работник и работает, и учится в Москве
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:30   #18
ana8107
Пользователь
 
Аватар для ana8107
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

хуже другое: в отделе кадров нет даже копии путевки на учебу, есть только рапорт зама в качестве основания для издания приказа.В рапорте вообще откомандировать на учебу.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:31   #19
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ana8107,
Цитата:
Сообщение от ana8107 Посмотреть сообщение
какую именно должность указать
если он вам нужен как совместитель, то отправляйте, указав основное место работы. В табеле ставите 4 часа ежедневно, а выполнял ли работник свои обязанности после подписания табеля - навряд ли кто-то будет. Это обязанность работодателя - загрузить работой.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 22:33   #20
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ana8107 Посмотреть сообщение
Работник и работает, и учится в Москве
великолепно. у вас все карты, чтобы он продолжал работать по совместительству.


Цитата:
Сообщение от ana8107 Посмотреть сообщение
нет даже копии путевки на учебу
так кто его отправил учиться???????
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе