[искандер]

Я работаю водителем в организации. Выполняя служебное задание, я попал в ДТП. Приехвашему на место ИДПС я заявил о своей невиновности, завели административку. На разбор в назначенный срок, я не явился. Мне звонили из ГИБДД, спустя месяц и приглашали на разбор. Я так же не явился, мой работодатель сделал письменный запрос в ГИБДД и получил постановление о моей виновности. На основании постановления на меня был наложено дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, но:

1) ГИБДД вынесло вердикт без меня, в тот день (до звонка спустя месяц), когда я должен был явиться на разбор впревые после ДТП

2) Дисциплинарное взыскание было наложено спустя месяц, а статья 193 тк рф гласит следующее:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Прав ли мой работодатель?

http://i035.radikal.ru/1012/27/30cf49e60d26.jpg
http://s010.radikal.ru/i313/1012/a1/24c0cc501549.jpg
http://s15.radikal.ru/i188/1012/c3/3d75713e57a0.jpg

[ИринаА]

искандер, доброго дня.

Сообщение от искандер

мой работодатель сделал письменный запрос в ГИБДД и получил постановление

С момента получения работодателем постановления о Вашей виновности до момента наложения на Вас дисциплинарного взыскания прошёл месяц?

Ведь

Сообщение от искандер

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

[искандер]

Сообщение от ИринаА

искандер, доброго дня.

С момента получения работодателем постановления о Вашей виновности до момента наложения на Вас дисциплинарного взыскания прошёл месяц?

Ведь

Даже с учетом отпуска, прошло больше месяца. Только вот другие юристы, руководствуются вот этой частью статьи 193 тк рф.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

Т.е. приравнивают уголовное дело к административному. Ведь было ИДПС заведено административное дело.

[ИринаА]

искандер, доброго дня.

Сообщение от искандер

приравнивают уголовное дело к административному. Ведь было ИДПС заведено административное дело

Нет, конечно, Вы правы, уголовное и административное - это два разных правонарушения и приравнивать их ни в коем случае нельзя.

искандер, давайте по факту, Вы не являлись на рассмотрение административного правонарушения, не обжаловали постановление о привлечении Вас к административной ответственности, чем (по сути) признали свою вину. А вот далее непонятная ситуация - напишите пожалуйста даты: 1. совершения ДТП; 2. вынесения постановления о привлечении к административной ответственности; 3. получение работодателем ответа на запрос в ГИБДД; 4. Вашего отпуска; 5. приказа о наложении на Вас дисциплинарного взыскания.

[искандер]

1. ДТП произогло 8.10.10
2. Явиться к дознователю я должен был 12.10.10
3. Постановление работодатель получил 30.11.10
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 8.12.10 и получен 9.12.10

[ИринаА]

искандер, Ваш работодатель всё сделал в срок. В соответствии со статьей 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сообщение от искандер

3. Постановление работодатель получил 30.11.10

Это и будет являться днём обнаружения проступка с которого начинает течь месячный срок (т.к. работодатель не мог знать о Вашей виновности или невиновности), в течении которого Вас привлекают к дисциплинарной ответственности.

[искандер]

Днем обнаружения поступка как такового, является тот день, когда ИДПС завел дело об административном правонарушении. Т.е. поступок совершен 8.10.10, а о виновности уже стало известно 30.11.10.

[юрий13]

искандер, Вас же наказали за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, выраженное в нарушении ПДД, а об этом работодатель мог узнать только с получением постановления. Хотя можете попробовать оспорить ДВ в суде, все равно ничего не потеряете и будете спокойны.

[ИринаА]

Сообщение от искандер

Днем обнаружения поступка как такового, является тот день, когда ИДПС завел дело об административном правонарушении

искандер, по факту - да, но Вы же говорили работодателю о своей невиновности и оснований налагать на Вас дисциплинарное взыскание не возникало до тех пор, пока работодатель не узнал об обратном, и как основание к приказу был ответ на запрос из ГИБДД полученный 30.11.2010, т.к. административное дело было возбуждено в отношении Вас, а не работодателя и его не ставили в известность о ходе рассмотрения.

[искандер]

Сообщение от ИринаА

искандер, по факту - да, но Вы же говорили работодателю о своей невиновности и оснований налагать на Вас дисциплинарное взыскание не возникало до тех пор, пока работодатель не узнал об обратном, и как основание к приказу был ответ на запрос из ГИБДД полученный 30.11.2010, т.к. административное дело было возбуждено в отношении Вас, а не работодателя и его не ставили в известность о ходе рассмотрения.

С другой стороны, работодатель знал о том, что виновным я стал по причине неявки. Административное дело было заведено не в отношении меня, а по факту ДТП.