[ТанюшкаМа]

Сообщение от мария805

Квоты для граждан СНГ нет.

мария805,квота на привлечение ИГ распространяется на всех работодателей и не зависит от визовости ИГ.

[Денко]

Сообщение от ТанюшкаМа

Денко, для ИГ это работа, и регулируется она соответственно, Трудовым Кодексом и миграционным законодательством.

Тогда поясните как это будет выглядеть, если, например, гражданин РФ не имеет статуса ИПБОЮЛ и хочет заключить договор как частное лицо на оказание ему услуг сиделки гражданином другой страны!? Он может быть работодателем для другого гражданина (иностранца), платить за него взносы в негос.фонды, НДФЛ и т.п.?

[ИринаА]

Сообщение от Денко

Тогда поясните как это будет выглядеть, если, например, гражданин РФ не имеет статуса ИПБОЮЛ и хочет заключить договор как частное лицо на оказание ему услуг сиделки гражданином другой страны!? Он может быть работодателем для другого гражданина (иностранца), платить за него взносы в негос.фонды, НДФЛ и т.п.?

Денко, да, может, в соответствии со статьей 20 ТК РФ стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
...
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
...
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

[Денко]

ИринаА, а как это всё выглядит, Вы на практике сталкивались?
Очень любопытно.
Будет ли гражданин, ничего в этом непонимающий начислять НДФЛ, уплачивать взносы в негос.фонды за работника, получать мед.полис на работника и т.д. и т.п.
Мне думалось, что все заключают гр.пр.договор и нет проблем.

[ИринаА]

Сообщение от Денко

Мне думалось, что все заключают гр.пр.договор и нет проблем.

Мы Вас поняли! Закон не запрещает заключать и трудовой договор. Почитайте главу 48 ТК РФ

[Денко]

ну так выходит куда проще и выгоднее заключить той женщине гр.пр.договор.