[Светлячок]

Лада здравствуй ! Была в ГИТе , узнала что по моему первому заявлению (о преследовании)идёт проверка РД. Вчера мне позвонили с отдела кадров и попросили прийти подписать дополнительное соглашение(в связи с предписанием из ГИТа) в котором прописали мой рабочий график(который уже прописан во внутренних правилах), а местом работы указали только город, к тому же вступить в силу он должен был в день составления соглашения т.е вчера( разве они не должны уведомить за 2 мес.?) я написала заявление о том, что данные условия принять не могу по ряду причин: не прописано структурное подразделение и о не соответствии срока вступления этого документа в законную силу На что РД сказал мне что у них только одно структурное подразделение- наше ООО, а по поводу 2 мес заявил что ничего не изменяется, а всего лишь прописывается по моему же настоянию и предписанию ГИТа. Я пошла в ГИТ и показала это соглашение, она почему то заняла позицию РД и стала говорить что ими всё соблюдено, а по поводу перевода это не перевод, а перемещение внутри общества., и вообще стала предлагать отозвать заявления по зар.плате и второму переводу(они находятся у другого инспектора) и заключить перемирие, но при этом я должна выйти на место работы по переводу. Такое предложение ввело меня в ступор !!! Не уж то и здесь проплатили?!
Сегодня посмотрела отличия перевода от перемещения и обнаружила что если связано с производственной необходимостью, то это не перемещение а перевод, а еще сначала должно быть составлено доп.соглашение,и только потом приказ- может я что не так поняла?
Разве может быть перемещение если в графе подразделение указаны 2 разных адреса?
Как правильно написать объяснительную чтобы она не сыграла против меня в суде? Написать всё же прийдётся потому как Рд сегодня ознакомил меня с письмом, в котором написано что я должна выйти на рабочее место (новое) так как от работы не была отстранена и написать объяснение по поводу причин отсутствия. Я так понимаю что уволить меня никак не могут потому что нет моего объяснения и следовательно не будет соблюдена процедура увольнения?
Думаю если РД докажет что это перемещение, у меня будут Бооольшие проблемы в суде .

[Лада М.]

Здравствуй, Светлячок !
То, что местом работы указали только город, на мой взгляд, неправильно.
ТК РФ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Сообщение от Светлячок

я написала заявление о том, что данные условия принять не могу по ряду причин: не прописано структурное подразделение

верно.

Сообщение от Светлячок

о не соответствии срока вступления этого документа в законную силу

тоже верно. Это неотъемлемая часть договора и действует вместе с ним, а не отдельно от него.

Сообщение от Светлячок

по поводу 2 мес заявил что ничего не изменяется, а всего лишь прописывается по моему же настоянию и предписанию ГИТа

тут РД прав. 2 месяца - это про другое.

Сообщение от Светлячок

стала предлагать отозвать заявления по зар.плате и второму переводу

я бы не советовала это делать. Причем, категорически.

Сообщение от Светлячок

заключить перемирие

ничего себе перемирие. Пусть РД откажется от перевода и даст спокойно работать. Вот это - перемирие.

Сообщение от Светлячок

если связано с производственной необходимостью, то это не перемещение а перевод, а еще сначала должно быть составлено доп.соглашение,и только потом приказ

Я тоже так думаю. Ключевой момент здесь то, что РД ссылается на производственную необходимость. НО! Если дойдет до суда, а ГИТ в своем заключении отразит, что это именно перемещение, суд будет это учитывать.

Сообщение от Светлячок

Как правильно написать объяснительную

Ситуацию ты знаешь лучше меня. Обязательно укажи, что неоднократно всевозможными способами ставила РД в известность о своем несогласии с переводом. Просила его прояснить ситуацию, однако ответа не получила. Укажи, что перевод считаешь неприемлемым, т.к. добираться но нового места работы неудобно (м.б. еще что-нибудь), а у тебя дети. Также непонятно, почему при возникновении производственной необходимости РД переводит именно тебя. Можно написать, что считаешь это дискриминацией.

И еще. Светлячок, не могу не сказать. Раз пошла такая драка, работать там тебе не дадут. Мы уже обсуждали это, и, как мне показалось, ты к этому готова. У моего мужа была похожая история. Мы до последнего надеялись, что РД все поймет, все осознает. Святая наивность. Ничего они не понимают и ничего не осознают. В общем, муж выиграл все суды (с моей помощью) и уволился.

[Светлячок]

Лада, здравствуй!моё Большое !!! Я поняла как писать объяснительную, только не пойму нужно указывать в ней о преследовании меня мастером , о том что он на прямую угрожал переводом или же это оставить для суда?
В ГИТе инспектор при мне звонила РД и спрашивала почему не соблюли срок 2 мес. и не поставили в известность что в этот же день, если я подпишу доп. соглашение, я должна выйти на рабочее место? Почему тогда она интересуется о сроке у РД?
Думаю что преследование я докажу потому как это уже 2-ой перевод, а вот перемещение доставит мне хлопот, хотя если это и перемещение как утверждает РД ему всё равно прийдётся доказывать производственную необходимость и это при том что на моё место приняли нового человека( помоему по довору), которого могли принять на место уволившегося,вакансию которого мне предлагают замещать.

[Лада М.]

Сообщение от Светлячок

нужно указывать в ней о преследовании меня мастером , о том что он на прямую угрожал переводом или же это оставить для суда?

может быть не так категорично. Можно написать, что считаешь перевод дискриминацией в связи с неприязненным отношением мастера, который неоднократно предупреждал о твоем возможном переводе, в случае если ты чего-то там... Напиши, что все события воспринимаешь, как преследование в связи с защитой своих прав. Сошлись на ТК.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Сообщение от Светлячок

В ГИТе инспектор при мне звонила РД и спрашивала почему не соблюли срок 2 мес.

хорошо, что у нее возник такой вопрос. Но никто не знает, что она напишет в заключении. Есть смысл настаивать, что это не перемещение.

Сообщение от Светлячок

на моё место приняли нового человека( помоему по довору), которого могли принять на место уволившегося,вакансию которого мне предлагают замещать.

это тоже надо отразить в объяснительной.

[Светлячок]

Лада,привет !!! Спасибо всё поняла! Я тоже поняла что за РД какой-то серьёзный косяк . Будем ждать решения!!!

[Лада М.]

Светлячок, удачи!!!

[Светлячок]

Лада, здравствуй ! Вот и закончилась моя эппопея с увольнением!
21 марта я пошла к адвокату с 25-ти летним стажем по ведению трудовых споров, посмотрев мои документы , запросы, телеграммы, ответы РД, приказы о переводах и т. д.сказала что суд я проиграю, потому что РД составил все документы так чтобы это действительно был не перевод, а перемещение и нет ни одной зацепки.Оказывается мне нужно было выходить на новое место работы, чтобы не смогли уволить за прогул и параллельно подавать иск в суд о принудительном труде и оспаривании приказа о перемещении.Посоветовала мне немедленно идти к РД и просить написать заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем не тратится на адвоката по иску о изменении формулировки в тр. книжке.
От адвоката я поехала в офис и написала заявление по собственному желанию и обьяснительную, что отсутствовала по семейным обстоятельствам, мой РД не мог поверить глазам и подписал сразу же.
Домой я шла не чувствуя ног, слёзы катились рекой, но это оказалось ещё не самым страшным, прийдя домой я заглянула в почту и обнаружила там письмо из ГИТа,когда я его прочитала у меня случился шок. В нем инспектор действительно прописала что имеет место перемещение, НО дословно:"поскольку приказ о переводе не содержал сведений о том, что режим работы остаётся неизменным, отсутствие вышеуказанных сведений ввело в заблуждение работника- и как следсвие его обращение.." ИМенно поэтому мой РД пытался подписать со мной дополнительное соглашение в котором прописал рабочее время( вечернюю смену) иначе бы, я так думаю, в суде процедура увольнения по ст. была бы признана не законной. Почему адвокат с такой практикой этого не увидел????
Мой супруг и друзья убеждают меня забыть об этом, ведь работать там где тебя не ценят ещё унизительнее. К тому же у меня уже 4 предложения на новое место, а сердце болит из-за того что прерван непрерывный стаж (пропущен мес. срок).
На последок, я не стала забирать своё заявление о несвоевременной выплате заработной платы из ГИТа, пусть по-нервничают!
Думаю что если бы не поторопилась, доверившись проффи-адвокату, можно было бы ещё побороться. На следующий день после увольнения я узнала что бригадира, из-за которого всё началось, всё-таки "попросили" уволиться.
Лада спасибо тебе за поддержку от меня лично и моих близких !!!
Удачи всяк сюда зашедшему, не повторите моих ошибок!!! Удачи Всем!!!

[Лада М.]

Не унывай, .Светлячок!
Я понимаю, что на душе паршиво. Но положительных моментов, на самом деле, гораздо больше.
Во-первых, закончилась нервотрепка. Длительное нахождение в состоянии постоянного напряжения еще никому на пользу не шло.
Во=вторых, у тебя нет проблем с поиском новой работы. Вот увидишь, ты выйдешь на работу в спокойную обстановку, и будешь еще удивляться, какого черта столько нервов потратила на недостойных людей.
В-третьих, ты приобрела большой опыт. Теперь будешь знакомым консультации давать.
В-пятых, ты все-таки победила. Что бы там не говорили злопыхатели, ты им всем показала, что не позволишь себя унижать.
В-шестых, у тебя есть близкие, родные, друзья, которые тебя поддерживают и помогают в трудную минуту.
Удачи тебе!!!

[Очаровашка]

Сообщение от Светлячок

Лада, здравствуй ! Вот и закончилась моя эппопея с увольнением!
21 марта я пошла к адвокату с 25-ти летним стажем по ведению трудовых споров, посмотрев мои документы , запросы, телеграммы, ответы РД, приказы о переводах и т. д.сказала что суд я проиграю, потому что РД составил все документы так чтобы это действительно был не перевод, а перемещение и нет ни одной зацепки.Оказывается мне нужно было выходить на новое место работы, чтобы не смогли уволить за прогул и параллельно подавать иск в суд о принудительном труде и оспаривании приказа о перемещении.Посоветовала мне немедленно идти к РД и просить написать заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем не тратится на адвоката по иску о изменении формулировки в тр. книжке.
От адвоката я поехала в офис и написала заявление по собственному желанию и обьяснительную, что отсутствовала по семейным обстоятельствам, мой РД не мог поверить глазам и подписал сразу же.
Домой я шла не чувствуя ног, слёзы катились рекой, но это оказалось ещё не самым страшным, прийдя домой я заглянула в почту и обнаружила там письмо из ГИТа,когда я его прочитала у меня случился шок. В нем инспектор действительно прописала что имеет место перемещение, НО дословно:"поскольку приказ о переводе не содержал сведений о том, что режим работы остаётся неизменным, отсутствие вышеуказанных сведений ввело в заблуждение работника- и как следсвие его обращение.." ИМенно поэтому мой РД пытался подписать со мной дополнительное соглашение в котором прописал рабочее время( вечернюю смену) иначе бы, я так думаю, в суде процедура увольнения по ст. была бы признана не законной. Почему адвокат с такой практикой этого не увидел????
Мой супруг и друзья убеждают меня забыть об этом, ведь работать там где тебя не ценят ещё унизительнее. К тому же у меня уже 4 предложения на новое место, а сердце болит из-за того что прерван непрерывный стаж (пропущен мес. срок).
На последок, я не стала забирать своё заявление о несвоевременной выплате заработной платы из ГИТа, пусть по-нервничают!
Думаю что если бы не поторопилась, доверившись проффи-адвокату, можно было бы ещё побороться. На следующий день после увольнения я узнала что бригадира, из-за которого всё началось, всё-таки "попросили" уволиться.
Лада спасибо тебе за поддержку от меня лично и моих близких !!!
Удачи всяк сюда зашедшему, не повторите моих ошибок!!! Удачи Всем!!!

Светлячок, вы знаете, я перед судом с РД посетила 3-х адвокатов из лучших фирм города. Так вот, просмотрев все предоставленные ответчиком документы и учитывая то, что доказательств у меня никаких нет, лучшие юристы сказали, не поверите, что у меня нет никаких шансов выиграть дело.

Я решила бороться своими силами, так как не поверила, что человек будучи правым на 500% не сможет в суде доказать свою правоту.

2 дня назад, я отписалась о результате своего судебного процесса. Я выиграла. Суд признал их документы не действительными. Теперь ответчик обязан выплатить мне все компенсации и недоплаченную з/п.

Да, прошел год каторги, мучений и унижений-но результат превзошел ожидания. Теперь моя очередь смеяться. Я борюсь за возбуждение уголовного дела против свидетелей, которые подделали акт задним числом. Здесь дача заведомо ложных показаний, а так же отказ свидетелей от свидетельских показаний (это тоже уголовная статья) так как я их всех вызывала в суд , а они ни разу не явились

Так, что решать , конечно вам, бороться или нет. Но в любом случае удачи и не попадайте в такие истории.

[Светлячок]

Лада Здравствуй, с прошедшем Днем Смеха !!! В пятницу я звонила в ГИТ инспектору, и с удивлением узнала что моей жалобы на РД по несвоевременной выплате з/п НЕТ. Немного поискав жалоба всё же нашлась, но у инспектора который уговаривал меня забрать заявление. Ал.Як.(второй инспектор) рассказал мне как мой РД приходил к нему и отрапортовал что всё порешал и что я сама уволилась и никаких претензий к ним более не имею,и вообще я осталась якобы довольна, ведь они выплатили мне всё на следующий день, какая наглость..Ал. Як.сказал что поторопилась я с увольнением. Мы ещё очень долго разговаривали, рассказала ему много интересного про РД. А ещё Ал.Як. пообещал что прямо сейчас возьмётся за проверку и уже на следующей неделе велел позвонить и узнать результат. Так что всех купить невозможно, буду надеяться что РД понесёт заслуженное наказание!!!