[znau no malo]

здравствуйте,
наш сотрудник после многократных непрерывных больничных (то на себя, то на ребенка, то опять на себя - в общей сложности около 2 месяцев) появился в офисе 13 июня с заявлением по собственному желанию. Бросил заявление и ушел.
Работодатель официально заявил об обязанности отработать 2 недели. Есть официальный ответ Работодателя "...Предлагаем указать дату увольнения по собственному желанию с учетом предусмотренного ст.80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении" .
На этом письме есть его подпись о получении.
ИНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ПОСТУПАЛО.
Тогда он пришел позже и написал заявление на отпуск с 13.06.12. Мытакже ему официальным ответом "... в связи с производственной необходимостью ... невозможно сейчас, но предлагаем после 01.07.12...". Подписался.
Пропал, сказал ,что тогда возьмет больничный.
Обявился 29 июня с больничным с 15 июня.
Т.Е. 13 и 14 июня получаются прогулы.
Делали запросы ценным письмом с уведомлением, но он за ними не приходит.
Сегодня, 02,07,12 оптравили ему телеграмму "объясните в течение 2 дней причины отсутствия 13 и 14 июня".
А от него сегодня пришло заказное "прошу прислать мне трудовую в связи с расторжение ТД по заявлениб от 13.06.12"

Вопросы:
1. Имеет лии силу заявление от 13.06.12, если у нас есть ответ с предложением указать дату с учетом двухнедельной отработки ? А он заявление не переписывал.
2.считается ли что он автоматически должен быть уволен через 2 недели после 13 июня? ведь вроде бы срок получается не согласован.
3. если объяснений на телеграмму не поступит по отсутсвию на раб.месте 13 и 14 июня, то каким числом увольнять за прогул?
Не сможет ли он восстановиться, если запрос объяснений был сделан 2 июля, т.е. по истечении 2 недельного срока.

пришлось много написать,
но важны все нюансы.
спасибо заранее!

[терминатор]

Сообщение от znau no malo

1. Имеет ли силу заявление от 13.06.12, если у нас есть ответ с предложением указать дату с учетом двухнедельной отработки ? А он заявление не переписывал.

Имеет.

Сообщение от znau no malo

2.считается ли что он автоматически должен быть уволен через 2 недели после 13 июня? ведь вроде бы срок получается не согласован.

Я считаю, что да. Если работник не указал дату предупреждения об увольнении по СЖ, то срок надо считать согласно ч.1 ст.80 ТК РФ. Согласование сроков предусмотрено только для увольнения ране 2-х недель (ч.2 ст.80ТК РФ), во всех остальных случаях работник просто предупреждает РД, от воли которого ничего не зависит.

Сообщение от znau no malo

3. если объяснений на телеграмму не поступит по отсутсвию на раб.месте 13 и 14 июня, то каким числом увольнять за прогул?

Это указано в ст.84.1 ТК РФ.

Сообщение от znau no malo

Не сможет ли он восстановиться, если запрос объяснений был сделан 2 июля, т.е. по истечении 2 недельного срока.

Сможет и очень вероятно.

[znau no malo]

Спасибо за ответ.
Но, как быть с тем, что он принес тот самый больничный только 29 июня, и мы только тогда увидели, что 2 рабочих дня (13 и 14 июня) в него не включены??
Мы вправе запрашивать объяснения 2 июля, несмотря на то, что 2 недельный срок истек ??

[Афина Паллада]

1. "Имеет лии силу заявление от 13.06.12"
Если Вы имеете ввиду - обязан ли работодатель уволить работника в срок, указанный им в заявлении, в данном случае - нет.
Условие о досрочном прекращении ТД сторонами не достигнуто.

2. "Считается ли что он автоматически должен быть уволен через 2 недели после 13 июня?"
Нет, у работодателя отсутствует компетенция устанавливать дату прекращения ТД по инициативе работника. Он может только определить - работник в положенный срок предупредил его о прекращении трудовых отношений (не менее чем за 2 нед., а может - и более) и если нет - и в последнем случае согласиться или нет расторгнуть ТД менее чем за 2 нед.

3. "если объяснений на телеграмму не поступит по отсутствию на раб.месте 13 и 14 июня, то каким числом увольнять за прогул?"
На этот счет имеются 2 позиции суда:
запросить объяснение с работника телеграммой (при условии, что будет доказано, что телеграмма получена именно работником) можно - и на основании этого привлечь к дис.ответственности в виде увольнения.
вторая позиция - что нет.

[терминатор]

Сообщение от Афина Паллада

Если Вы имеете ввиду - обязан ли работодатель уволить работника в срок, указанный им в заявлении

znau no malo, работник указал когда его уволить?
Из Вашего поста неясно.

[znau no malo]

Афина Паллада,

Сообщение от Афина Паллада

2. "Считается ли что он автоматически должен быть уволен через 2 недели после 13 июня?"
Нет, у работодателя отсутствует компетенция устанавливать дату прекращения ТД по инициативе работника. Он может только определить - работник в положенный срок предупредил его о прекращении трудовых отношений (не менее чем за 2 нед., а может - и более) и если нет - и в последнем случае согласиться или нет расторгнуть ТД менее чем за 2 нед.

т.е. я правильно понимаю, что Работодатель не вправе самовольно, в одностороннем порядке изменить указанную в заявлении дату увольнения, он может лишь согласиться с указанной датой либо отказать. ТАКИМ ОБРАЗОМ в нашем случае ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ 13.06. О РАСТОРЖЕНИИ ТД ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НЕ ИМЕЕТ СИЛЫ И МЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ЕГО УВОЛЬНЯТЬ 27.06.? т.епо сути он должен быть написать новое заявление с просьбой уволить 27.06. , ну или позже этой даты.

[znau no malo]

Сообщение от Афина Паллада

На этот счет имеются 2 позиции суда:
запросить объяснение с работника телеграммой (при условии, что будет доказано, что телеграмма получена именно работником) можно - и на основании этого привлечь к дис.ответственности в виде увольнения.
вторая позиция - что нет.

а если получила жена, как на это может отреагировать суд?

[znau no malo]

терминатор,

Сообщение от терминатор

znau no malo, работник указал когда его уволить?
Из Вашего поста неясно.

работник 13 июня принес заявление - дословно:
"Прошу уволить по собственному желанию с 13 июня."
Повторюсь, официальное несогласие с датой 13 ему под роспись было дано.

[терминатор]

Сообщение от znau no malo

дословно:
"Прошу уволить по собственному желанию с 13 июня."

Тогда

Сообщение от znau no malo

НЕ ОБЯЗАНЫ ЕГО УВОЛЬНЯТЬ 27.06

Сообщение от znau no malo

если получила жена, как на это может отреагировать суд?

Может негативно. ТК РФ предусмотрено личное выполнение ТФ (ст.15 ТК РФ), далее примените аналогию.

[Афина Паллада]

znau no malo, "...по сути он должен быть написать новое заявление с просьбой уволить 27.06. , ну или позже этой даты".
Да.