![]() |
#11 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Я не вижу здесь нарушений ТК со стороны работодателя. Пишите по фактам, имевшим место - нарушение сроков выплаты зар. платы, работы без выходных и т.д.
Последний раз редактировалось Киров; 12.08.2013 в 04:03.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#12 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#13 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ваша предполагаемая жалоба, если я правильно понял, основана на устном общении Вас с Вашим руководителем. Что будут проверять и каким образом? Спрашивать Вашего руководителя имели ли место угрозы и шантаж? С такими обвинениями может Вам в полицию обратиться? Только очень возможно, что Вам придется отвечать за "клевету". Я уже Вам советовал обращаться по фактам нарушений ТК и к заявлению приложить все, что имеет отношение: копию трудового договора, должностной инструкции, приказов, командировочных удостоверений, расчетных листов и т.д.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#14 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Я понял. Сейчас у меня есть на руках зарегистрированная у секретаря копия заявления на имя директора. В ней я указал факты давления на меня.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#15 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Т.е. При настойчивости со стороны моего шефа, директор может
- получив по почте мое завление об увольнении, проигнорировать последнее обращение и уволить ИЛИ - из опаски, что я обращусь в ГИТ и суд, оставить меня пока работать |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#16 |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.08.2012
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия)
Сообщений: 193
Благодарности: 44
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
По поводу предложений уволиться: у нас был директор, который каждый день кому-то из сотрудников предлагал уволиться. Потом переходил на повышенные тона и объяснял, что ему нужно от работника (требования вполне разумные).
Работники отвечали, что всё поняли, и что всё будет сделано. Или приводили аргументы, почему невозможно что-то выполнить. Результат: никто не уволился и не был уволен. Все поняли, что у него стиль такой (как говорят, вспыльчивый, но отходчивый). И через несколько месяцев этот директор сам признал, что он "сегодня ругает человека, а завтра может его обнять". |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#17 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях