[user7788]

Сообщение от Наталья_79

И еще (ну, так, на всякий случай): Могу ли я удержать из ее новой зарплаты ее старую задолженность?

Конечно нет.
Поговорите, если он отдаст эти отпускные добровольно - то только так.

А на будущее - есть такая возможность в ТК РФ, как разделение отпуска на части.

[samuel]

Сообщение от Наталья_79

Мне все равно обидно Как то нечестно. Выходит, что все нечистоплотные сотрудники могут так делать (брать отпуск вперед и полностью отпускные, а сразу по истечении отпуска увольняться)! И ни один работодатель ничего не может с ними сделать?

Многие работодатели просто не отпускают работников в полные отпуска (на 28 дней), пока они не отработают год, отпускают согласно отработанному периоду. (отработал пол года и хочешь сейчас отдохнуть? - можем дать 2 недели).

Просто любопытно: а почему судебный иск, скорее всего, проигрышен?

ч. 3 ст. 1109 ГК РФ

Также статья 137 ТК РФ
...
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

[Наталья_79]

Многие работодатели просто не отпускают работников в полные отпуска (на 28 дней), пока они не отработают год.

А разве работодатель не обязан предоставить полный отпуск сотруднику, отработавшему у него непрерывно 6 месяцев (если таково желание работника - в смысле, хочет полный отпуск)?

Работник пришел и говорит: "Я знаю свои права: я отработал пол года, я хочу ВЕСЬ отпуск!"
Разумеется, есть такая тема как деление отпуска на части, но некоторые настаивают на полном. Работодатель может отказать?

[samuel]

Сообщение от Наталья_79

А разве работодатель не обязан предоставить полный отпуск сотруднику,

Обязанности у работодателя нет.

отработавшему у него непрерывно 6 месяцев (если таково желание работника - в смысле, хочет полный отпуск)?

а вот право получить весь отпуск у работника есть

Чуствуете разницу?

Работник пришел и говорит: "Я знаю свои права: я отработал пол года, я хочу ВЕСЬ отпуск!"

и ведь правильно говорит, право у него есть, а вот обязанности у работодателя нет

[Наталья_79]

Стало быть, как говорил мой преподаватель: "Можете "иметь" ваше право сколько вам влезет!!!" Так что ли? Работник имеет право на полный отпуск (и требует его), а работодатель имеет право не соглашаться (и не дает)? В таких случаях как то можно разрешить конфликт в рамках закона, если ни одна из сторон не стремиться к консенсусу?

[user7788]

Сообщение от Наталья_79

В таких случаях как то можно разрешить конфликт в рамках закона, если ни одна из сторон не стремиться к консенсусу

Для этого существует график отпусков.

[Наталья_79]

Все, теперь исчерпывающе. Благодарю всех. Очень помогли, главное, быстро.

[Stasi]

Сообщение от samuel

Обязанности у работодателя нет.

ОБЯЗАННОСТЬ предоставить отпуск полностью у работодателя ЕСТЬ. По частям только при обоюдном согласии

[samuel]

Сообщение от Stasi

ОБЯЗАННОСТЬ предоставить отпуск полностью у работодателя ЕСТЬ. По частям только при обоюдном согласии

Для тех работников, кто хочет отпуск только полностью и разом, нужно учесть, что они могут вообще не получить его, до отработки одного года.

[Stasi]

Сообщение от samuel

Для тех работников, кто хочет отпуск только полностью и разом, нужно учесть, что они могут вообще не получить его, до отработки одного года

Для тех работников, кто хочет в отпуск полностью и разом, есть статья 115 ТК:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А также ч.2 статьи 122 ТК
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
И если работник хочет получить отпуск полностью, то не получить его после 6 месяцев работы работник не может.
Это в соответствии с законом. Все остальное - придумки недобросовестного работодателя.