[La tristeza]

Афина Паллада,
Как я поняла, автор считает, что поскольку "мой вклад - захотел дал, захотел - обратно забрал", значит и "мое согласие о переводе на другую работу - захотел дал, захотел обратно забрал".

[Stasi]

Сообщение от Искатель правды

Когда я прихожу в Банк и пишу заявление с целью оформления договора о вкладе, Банк соглашается и принимает мои финансовые вложения

Ну Вы и правда, сравнили трудовые отношения и банковский вклад! Ну еще бы Закон о защите прав потребителя хорош был бы для сравнения...)
Трудовые отношения: можно даже не писать заявление о приеме на работу и не заключить трудовой договор, но трудовые отношения все равно возникнут, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Банковский вклад: попробуйте придите с деньгами в банк, отдайте их банковскому служащему без заключения договора вклада, а потом потребуйте возврата денег или уплаты процентов на основании того, что Вы фактически отдали деньги в банк (в руки банковскому служащему).

[Искатель правды]

Сообщение от La tristeza

Мне, честно говоря, Ваша логика абсолютно непонятна . Почему Вы считаете, что если банк обязан вернуть Ваш вклад по первому требованию, то значит и Ваш работодатель обязан перевести Вас на другую работу по первому Вашему требованию?

Логика вполне закономерна: в любом демократическом государстве основной составляющей отношений между гражданином и властью является следующая мысль: "Не гражданин существует для власти, а власть существует для гражданина". Как говорится, почувствуйте разницу. Да, Вы скажете, в нашей стране это пока не прижилось. Но я говорю о том, как это должно выглядеть в идеале, в том числе и в трудовых отношениях между работником и работодателем.
К тому же, если Вы внимательно посмотрите на Трудовое Законодательство, в нём больше прав остаётся за работником, нежели за работодателем, а это уже о чём-то говорит, не так ли?..

Сообщение от La tristeza

Вы сравниваете совершенно разные вещи. Что по-Вашему общего между трудовыми отношениями и банковским вкладом?

Вещи-то, может быть, и разные, но общая суть прослеживается...

[Искатель правды]

Сообщение от Stasi

Ну Вы и правда, сравнили трудовые отношения и банковский вклад! Ну еще бы Закон о защите прав потребителя хорош был бы для сравнения...)
Трудовые отношения: можно даже не писать заявление о приеме на работу и не заключить трудовой договор, но трудовые отношения все равно возникнут, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Банковский вклад: попробуйте придите с деньгами в банк, отдайте их банковскому служащему без заключения договора вклада, а потом потребуйте возврата денег или уплаты процентов на основании того, что Вы фактически отдали деньги в банк (в руки банковскому служащему).

Я так понял, все тут настроены против меня и никакой реальной юридической поддержки, одна лишь критика в мой адрес! Что-ж, удаляюсь...

[La tristeza]

Сообщение от Искатель правды

"Не гражданин существует для власти, а власть существует для гражданина"

А при чем здесь власть? Работодатель - это не власть .

Сообщение от Искатель правды

Но я говорю о том, как это должно выглядеть в идеале, в том числе и в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Вы считаете, что в идеале работодатель должен был абсолютно бесправным, а работник должно быть дозволено абсолютно все? Менять произвольно по одному своему желанию должность, режим работы, заработную плату и т.д.?

Сообщение от Искатель правды

К тому же, если Вы внимательно посмотрите на Трудовое Законодательство, в нём больше прав остаётся за работником, нежели за работодателем, а это уже о чём-то говорит, не так ли?..

Вот именно! За работником и так больше прав, а Вы хотели бы, чтобы работодателя последних лишили .

И то, что за работником ТК закрепляет больше прав, чем за работодателем - это никак не отменяет ст. 72 ТК, которая говорит о том, что "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..."

[La tristeza]

Сообщение от Искатель правды

Я так понял, все тут настроены против меня и никакой реальной юридической поддержки, одна лишь критика в мой адрес!

Вовсе нет! Вам всего лишь объясняют, что закон не позволяет Вам сделать то, что Вы хотите.

[Искатель правды]

Сообщение от La tristeza

Вовсе нет! Вам всего лишь объясняют, что закон не позволяет Вам сделать то, что Вы хотите.

Так почему же с самого начала Вы мне писали обратное, практически убедив меня в моей правоте?!

[Stasi]

Сообщение от Искатель правды

Так почему же с самого начала Вы мне писали обратное, практически убедив меня в моей правоте?!

Вот этот ответ (цитата ниже):

Сообщение от La tristeza

Вы трудовой договор заключали? В нем указана Ваша трудовая функция (должность, конкретный вид работы)? Изменить условия трудового договора (в т.ч. и трудовую функцию) можно только по соглашению сторон.

Вам давали ДО того, как Вы написали что заняли нынешнюю должность на основании собственного заявления:

Сообщение от Искатель правды

Сообщение от Stasi
на основании какого документа Вы эту должность занимали?

На основании письменного заявления моему работодателю: "прошу назначить меня старшим по смене с ..." (число, месяц, год). Никаких дополнительных соглашений к ТД я не подписывал.

Если бы Вы указали сразу все исходные данные – Вы сразу бы получили правильный ответ (тот, с которым сейчас никак не можете согласиться).

[Искатель правды]

Поскольку трудовой договор, в котором указана моя изначальная должность, у меня на руках, я буду апеллировать этим фактом при каждом удобном случае. Правда на моей стороне, и я пойду до конца. Если понадобится, обращусь в комиссию по трудовым спорам, но добьюсь своего.
Спасибо вам всем за ваши, безусловно, грамотные ответы и терпимость в общении со мной.


Объявляю эту тему закрытой.